Przy redukcji personelu pracodawca sporządza polecenie wyłączenia stanowiska lub jednostki strukturalnej z tabeli kadrowej. Ponadto firma opracowuje nowy harmonogram, koordynując go z zarządem.
Niezbędny
- - prawo pracy;
- - stół kadrowy;
- - dokumenty założycielskie organizacji;
- - formularze zamówień;
- - pieczęć przedsiębiorstwa.
Instrukcje
Krok 1
Przeczytaj warunki wykluczenia stanowiska z tabeli kadrowej zgodnie z przepisami prawa pracy. Staje się to możliwe w szczególnych warunkach (kryzys, zmiany warunków organizacyjnych, technologicznych pracy itp.). Zwróć uwagę na sytuację pracownika, którego stanowisko ma zostać zwolnione nie później niż dwa miesiące przed proponowaną procedurą. Stanowisko jest usuwane ze stołu kadrowego natychmiast po wejściu w życie polecenia jego zmiany.
Krok 2
Zacznij sporządzać zamówienie. W jego nagłówku należy podać nazwę organizacji zgodnie z kartą lub innymi dokumentami założycielskimi. Wpisz numer i datę publikacji zlecenia, następnie datę zmiany w tabeli kadrowej, adres instytucji. Wyznacz temat dokumentu w formie aktu lokalnego o zmianach w tabeli personelu. Podaj powód sporządzenia nakazu, którym zwykle jest redukcja personelu. W części administracyjnej należy podać nazwę stanowiska, które ma zostać wykluczone z harmonogramu. Odpowiedzialny za wykonanie zlecenia będzie pracownik personalny przedsiębiorstwa lub, w przypadku jego nieobecności, dyrektor generalny. Potwierdź dokument podpisem osoby odpowiedzialnej.
Krok 3
Wydaj rozkaz odcięcia personelu. Wskaż w nim nazwę stanowiska wykluczonego z tabeli kadrowej, a także dane osobowe pracownika, który je zajmował. Potwierdź podpis dyrektora i zapoznaj zredukowanego pracownika z tym dokumentem.
Krok 4
Bądź świadomy harmonogramu działań redukcyjnych. Powinny być przeprowadzone w taki sposób, aby pracownik został powiadomiony o obniżce nie później niż dwa miesiące przed wejściem w życie odpowiedniego nakazu. Aby to zrobić, musisz wysłać mu powiadomienie do podpisu. Drugi egzemplarz zawiadomienia dołącza się do akt ogólnych pracownika.
