Z punktu widzenia pracownika certyfikacja to sprawdzian wiedzy i umiejętności zawodowych zgodnie z opisem stanowiska pracy na danym stanowisku pracy, z punktu widzenia pracodawcy umiejętność oceny przydatności specjalisty na stanowisko. W celu certyfikacji pracownika pracodawca musi przygotować niezbędny pakiet dokumentów, przeprowadzić certyfikację i podjąć właściwą decyzję na podstawie jej wyników.
Niezbędny
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - akt normatywny (rozporządzenie o certyfikacji);
- - dokumenty pracownicze;
- - pieczęć organizacji;
- - długopis;
- - dokumenty personalne;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Przygotuj oświadczenie o przebiegu certyfikacji, w którym opisujesz ogólne postanowienia, przygotowanie certyfikacji, jej wdrożenie i wyniki. Dokument ten jest lokalnym aktem normatywnym opracowanym przez dział personalny, kierownika jednostki strukturalnej, z uwzględnieniem specyfiki opisów stanowisk certyfikowanych pracowników.
Krok 2
Decyzję o przeprowadzeniu certyfikacji podejmuje dyrektor organizacji, który musi wydać zarządzenie. W tym dokumencie należy wskazać cel certyfikacji, podstawy, wpisać nazwiska, imiona, patronimiki, stanowiska zajmowane przez osoby, które będą członkami komisji certyfikacyjnej. Zazwyczaj przypisuje się je kierownikom działów, w których pracują pracownicy, a także kierownikowi działu personalnego i zewnętrznemu specjaliście. W części administracyjnej należy przydzielić oficerowi personalnemu odpowiedzialność za sporządzenie harmonogramu certyfikacji, a kierownikom jednostek strukturalnych za sporządzenie listy pracowników, którzy powinni być certyfikowani. Potwierdź dokument pieczęcią firmy i podpisem dyrektora firmy.
Krok 3
Zrób harmonogram certyfikacji, w którym wpiszesz nazwiska, imiona, patronimikę, stanowiska pracowników, którzy powinni zostać poświadczeni, a także przewidywaną datę jej posiadania. Kierownik działu personalnego ma prawo podpisać dokument, dyrektor organizacji zatwierdza harmonogram.
Krok 4
Zapoznać pracowników z harmonogramem i zarządzeniem dyrektora przeciwko podpisowi co najmniej na miesiąc przed faktyczną datą certyfikacji. Pracownik kadrowy powinien sporządzić wypis ze stosunku pracy, kopie dokumentów dotyczących wykształcenia, zaawansowanego szkolenia, kierownika jednostki strukturalnej – opis pracownika, a także opis stanowiska.
Krok 5
Przeprowadź certyfikację zgodnie z obowiązującymi na niej przepisami, wprowadź niezbędne informacje w karcie certyfikacji. Komisja powinna sporządzić protokół z wyników certyfikacji, a dyrektor przedsiębiorstwa powinien wydać polecenie wydania decyzji (pozostawić pracownika w poprzednim miejscu pracy, wysłać na szkolenie, zwolnić, przenieść na inne stanowisko).
