Każdy pracodawca czy menedżer firmy stanął przed problemem pozyskania personelu, czy to w kwestii znalezienia osoby na wolne stanowisko, czy też zorganizowania pilnej pracy z już istniejącym personelem. Czynnik ludzki to bardzo trudna sprawa, ale istnieje wiele skutecznych sposobów na nawiązanie kontaktu.
Instrukcje
Krok 1
Głównym czynnikiem skłaniającym osobę do podjęcia pracy są zachęty materialne. Wynagrodzenie powinno być adekwatne, porównywalne ze złożonością wykonywanej pracy. W przeciwnym razie Twoja oferta raczej nie stanie się atrakcyjna, zwłaszcza dla obiecujących pracowników, będzie zaprzeczać logice i motywom osób poszukujących pracy. Konieczne jest zastosowanie systemu dodatkowych zachęt pieniężnych. Obejmuje to premie, dodatki i płatności ryczałtowe. Na przykład, gdy wykonujesz pilną pracę lub pracę przekraczającą zwykły wolumen, premia jest naliczana na koniec miesiąca.
Krok 2
Druga strona to zachęty pozafinansowe. Nie każdy pracownik zgodzi się na pracę, gdy naruszona zostanie jego godność i komfort. Nie naruszaj praw pracowników, nie okazuj niezasłużonej nieufności i lekceważącej suchej komunikacji. Pamiętaj, że pracownik chce szacunku bez względu na wszystko, a jeśli jest tego wart, podawaj mu rękę, zwracaj się do niego po imieniu i nie pokazuj ciągle, że to ty rządzisz, wręcz przeciwnie, bądź „swój”. Jak mówią, dobrego szefa słucha się nie dlatego, że się boi, ale z szacunku. Pomyśl o pakiecie socjalnym dla pracowników, zadbaj o ich komfort, aranżuj cyklicznie imprezy firmowe i wręczaj certyfikaty, puchary i inne symboliczne zachęty.
Krok 3
Dla wielu atrakcyjnym czynnikiem jest prestiż firmy, przedsiębiorstwa lub organizacji. Identyfikacja wizualna, nowoczesne prowadzenie biznesu, dobre warunki pracy w miejscu pracy, kompetentna reklama i piękna elegancka nazwa mają bardzo korzystny wpływ na chęć pracy dla firmy. Praca sprzedawcy za starą ladą sklepową nie jest tak atrakcyjna jak kierownika sprzedaży w dziale.
Krok 4
Jeśli potrzebujesz zatrudnić osobę, pierwszym krokiem jest ustalenie, kogo chcesz zobaczyć. Stwórz zestaw cech osobistych i zawodowych pracownika, którego chciałbyś widzieć na tym stanowisku. Przeanalizuj, ile można zapłacić za tę pracę. Stwórz ofertę wygodną dla poziomu takiego profesjonalisty, zarówno pod względem finansowym, jak i niematerialnym. Zamieść istniejące ogłoszenie w witrynach wyszukiwania ofert pracy i samodzielnie wyszukaj odpowiednie CV. Musisz tylko wybrać opcję, która najbardziej Ci odpowiada.
