Konflikty są nieuniknione w każdym, nawet najmniejszym i najbardziej przyjaznym zespole. Przyczyn konfliktów może być wiele. A jeśli je znasz, wiele sytuacji konfliktowych można łatwo uniknąć.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli wyróżniasz się przychylnie w zespole, wykonujesz swoją pracę wzorowo, twoi szefowie mogą cię bardziej docenić - chwalić cię za "pracowników", dawać przykład przed innymi, płacić wyższe pensje. Reszta twoich kolegów może ci zazdrościć i zacząć wkładać szprychy w koła. Aby tego uniknąć, buduj przyjazne relacje z kolegami. Bądź wobec nich niezwykle uprzejmy i poprawny, nie odmawiaj próśb, wspieraj w trudnych sytuacjach, osłaniaj się przed przełożonymi – jednym słowem pokaż, że jesteś z nimi na tym samym wózku.
Krok 2
Czasami wręcz przeciwnie powstaje sytuacja, kiedy nie radzisz sobie ze swoimi obowiązkami, zawodzisz kolegów, a przez to tak naprawdę cię nie lubią. Często dotyczy to nowoprzybyłych lub starszych osób, które nagle zostają przeniesione na inne stanowisko. Wyjście jest tylko jedno: podnosić swoje kwalifikacje, chodzić na kursy, ćwiczyć samodzielnie. Nie jest wstydem prosić o pomoc kolegów - to pierwszy krok do wzajemnego zrozumienia. Tylko nie narzucaj się i nie proś o wykonanie pracy za Ciebie.
Krok 3
Nowicjusze w zespole są często traktowani z ostrożnością, zwłaszcza jeśli zespół już dawno powstał. Można powiedzieć, że początkujący jest chrzczony ogniem. Tutaj konflikty i trudności są nieuniknione. Trzeba tylko wytrzymać, nie odskakiwać i nie dać się sprowokować.
Krok 4
W każdym zespole są szczególnie nieprzyjemne typy, które denerwują i nękają wszystkich. Staraj się ich unikać i nie wchodź z nimi w pojedynki. Po prostu na to czekają. Ich żywiołem są konflikty. Musisz unikać konfliktów.
