Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej określa standardy wynagradzania pracowników firm podczas styczniowych wakacji. Wynagrodzenie w święta noworoczne jest obliczane zgodnie z układem zbiorowym lub innymi lokalnymi przepisami. Przy pełnieniu funkcji pracowniczej w dni świąteczne wynagrodzenie obliczane jest w podwójnej wysokości, ale istnieją zastrzeżenia w przepisach dotyczących wykonywania obowiązków służbowych przekraczających normę miesięczną.
Niezbędny
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - stół kadrowy;
- - kalkulator;
- - kalendarz produkcji;
- - układ zbiorowy.
Instrukcje
Krok 1
Sporządź układ zbiorowy lub inny lokalny akt normatywny, w którym zapisujesz procedurę płatności w święta, weekendy. Wskaż wysokość wynagrodzenia, gdy pracownicy wychodzą do pracy w okresie świąt noworocznych. Zapoznaj się z dokumentem wszystkich specjalistów pracujących w Twojej firmie.
Krok 2
Ponadto dozwolone jest tworzenie organizacji związkowej w Twojej organizacji, wybieranie jej lidera. Ostatni podpisują układ zbiorowy za pokwitowaniem. W obecności związku zawodowego należy wziąć pod uwagę opinię osoby wybieranej.
Krok 3
Przy wykonywaniu obowiązków służbowych w okresie świąt noworocznych dla pracowników wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od formy wynagrodzenia. Jeśli przedsiębiorstwo posiada akord, oblicz kwotę wynagrodzenia za urlop dla pracowników w podwójnej wysokości. Jest to zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 4
Podczas pełnienia funkcji pracowniczej w okresie świąt noworocznych zastosowanie płac opartych na czasie zależy od tego, czy spełniona została miesięczna norma ustalona dla tej kategorii pracowników. Kiedy wyjeżdżasz do pracy w wakacje, oblicz wynagrodzenie pracowników w podwójnej wysokości, jeśli wypełnianie obowiązków przekracza normę.
Krok 5
Wykonując obowiązki służbowe w święta sylwestrowe, oblicz wynagrodzenie pracownika w jednej wysokości, jeśli funkcja pracy jest wykonywana w normie miesięcznej.
Krok 6
Wynagrodzenie za zwolnienie chorobowe, urlopy w okresie świąt noworocznych odbywa się w taki sam sposób, jak w zwykły dzień roboczy. Jest to zapisane w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wysokość zasiłku zależy od średnich zarobków pracownika, a także od liczby dni niezdolności do pracy lub urlopu.
Krok 7
Masz prawo dać pracownikowi, który pracował w święta noworoczne, dodatkowe dni wolne, które nie są wypłacane w przyszłości. W takim przypadku płacisz zgodnie z tabelą kadrową i w zależności od przepracowanych godzin lub ilości wykonanej w święto.
