Wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej 28 dni kalendarzowych. Pracownikom, którzy pracują w stresujących i niebezpiecznych warunkach pracy, przysługuje dłuższy urlop roczny. Płatności urlopowe są oparte na średnich zarobkach w ciągu 12 miesięcy poprzedzających urlop.
Instrukcje
Krok 1
Płatny urlop może być udzielony po 6 miesiącach i cała kwota urlopu należnego za bieżący rok jest opłacona. Jeżeli pracownik odchodzi wcześniej niż termin przed urlopem, wówczas nadpłacona kwota jest potrącana z kalkulacji przy zwolnieniu.
Krok 2
Zgodnie z prawem pracy pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie urlopowe na trzy dni robocze przed rozpoczęciem urlopu. Jeśli nie zostanie to zrobione, pracownik ma prawo odroczyć urlop w dogodnym dla niego czasie lub napisać oświadczenie do inspekcji pracy lub sądu o opóźnieniu w płatnościach i naliczeniu odszkodowania za opóźnienie w wysokości 1/300 refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej.
Krok 3
Przeciętne wynagrodzenie za wypłatę urlopu jest pobierane przez 12 miesięcy, chyba że układ zbiorowy przedsiębiorstwa stanowi inaczej. Inny czas na obliczenia można wziąć tylko wtedy, gdy nie narusza praw pracowników, a wypłaty urlopowe będą nie mniejsze niż średnie zarobki za 24 miesiące.
Krok 4
Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, zsumuj wszystkie zarobione kwoty, od których naliczono podatek dochodowy, i podziel przez liczbę dni roboczych w roku, w oparciu o 6-dniowy tydzień pracy, nawet jeśli pracownik ma 5-dniowy tydzień pracy zgodnie z harmonogram. Otrzymaną liczbę należy pomnożyć przez liczbę dni urlopu, odjąć podatek dochodowy i wydać pozostałą kwotę jako wynagrodzenie urlopowe.
Krok 5
Jeżeli pracownik miał zwolnienia chorobowe w ciągu roku, wówczas zapłacona za niego kwota nie jest uwzględniana w łącznej kwocie do obliczenia. Konieczne jest podzielenie łącznej kwoty przez liczbę dni roboczych w 6-dniowym tygodniu, niezależnie od tego, ile czasu spędza się na zwolnieniu chorobowym.
Krok 6
Jeżeli pracownik przepracował 6 miesięcy i chce skorzystać z kolejnego urlopu, to wyliczenia należy dokonać na podstawie kwoty faktycznie zarobionej, od której potrącono podatek dochodowy, podzielonej przez faktycznie przepracowane dni w okresie rozliczeniowym, na podstawie 6- dzień roboczy tydzień. Jak wspomniano powyżej, za urlop można płacić za cały rok lub tylko połowę dni urlopowych, przy czym jedna część kolejnego urlopu nie może być krótsza niż 14 dni kalendarzowych.
