Działalność przedsiębiorstw prywatnych regulują dokumenty regulacyjne, których celem jest stworzenie systemu kontroli dochodów, na podstawie którego dokonywane są wpłaty do organów podatkowych, do funduszu emerytalnego i do funduszy ubezpieczeń społecznych. Ustawodawstwo przewiduje również możliwość reorganizacji przedsiębiorstwa.
Przedsiębiorstwo prywatne rejestrowane jest w jednej z form organizacyjno-prawnych – spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC), otwartej spółki akcyjnej (OJSC) lub typu zamkniętego (CJSC). Ale przedsiębiorstwo nie jest stałą strukturą i może zmieniać wielkość produkcji, strukturę działalności - w tym przypadku konieczne są zmiany organizacyjne i inne.
Czym jest reorganizacja przedsiębiorstwa
Istnieje wiele powodów, dla których konieczna jest zmiana. Może to być nieopłacalne dla przedsiębiorstwa. Może się zdarzyć, że zadania postawione przed biznesem zostały zrealizowane i konieczne jest poszerzenie kompetencji, poszerzenie rynku sprzedaży, usprawnienie systemu partnerstwa. Czasami OFE przestają być zgodne z formatem przewidzianym przez prawo. Jednym ze sposobów rozwiązania problemów jest reorganizacja przedsiębiorstwa.
Pod tym pojęciem rozumie się zakończenie działalności osoby prawnej z towarzyszącą następstwem prawnym generalnym. W wyniku reorganizacji może powstać jedna lub więcej nowych osób prawnych, które są zobowiązane przez stosunki, w których uczestniczyła przestała istnieć osoba prawna. Reorganizacja może stanowić alternatywę dla likwidacji, gdy prowadzenie postępowania upadłościowego jest ekonomicznie niepraktyczne i możliwe jest zachowanie środków trwałych. Struktura i proporcja zakresu przeniesionych praw i obowiązków uzależniona jest od wybranego rodzaju reorganizacji.
Rodzaje reorganizacji
Reorganizację przedsiębiorstw reguluje ustawa federalna nr 14-FZ „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” oraz ustawa federalna nr 208 FZ „O spółkach akcyjnych”. Zgodnie z przepisami zdefiniowano pięć rodzajów reorganizacji: połączenie, przejęcie, podział, separacja, przekształcenie.
W przypadku konieczności utworzenia podmiotu prawnego, z rozwiązaniem kilku starych, stosowana jest forma połączenia. W przypadku konieczności likwidacji starego podmiotu prawnego stosuje się formy łączenia i podziału. Reorganizacja z zachowaniem osobowości prawnej - separacja. Aby zakończyć stary podmiot prawny wraz z utworzeniem nowego bez kardynalnych zmian strukturalnych, stosuje się transformację, częściej CJSC przekształca się w LLC.
W przypadku spółek akcyjnych może istnieć druga opcja – zmiana rodzaju spółki. Procedura jest przeprowadzana w sytuacji, gdy liczba członków CJSC przekracza prawnie ustalony limit 50 osób, CJSC może zostać przeniesiona do otwartej JSC, jeśli pozwala na to kapitał zakładowy.
Procedurę reorganizacji określa ustawodawstwo. Jednym z głównych warunków możliwości reorganizacji jest dowód braku odpowiedzialności wobec wierzycieli, kontrahentów i organów podatkowych. Dlatego kluczowa jest kwestia następstwa prawnego osób prawnych powstałych w wyniku reorganizacji.
