Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej dodatkowe płatności do wynagrodzeń mogą być dwojakiego rodzaju. Pierwszy służy do łączenia zawodów i dodatkowego wykonywania pracy, a drugi ma charakter motywacyjny, określony w regulacyjnych aktach prawnych przedsiębiorstwa. Możliwe jest anulowanie dopłat, ale jednocześnie należy postępować zgodnie z określoną procedurą dokumentacyjną.
Niezbędny
- - powiadomienie;
- - dodatkowe porozumienie;
- - zamówienie;
- - uchwała związku zawodowego;
- - zmiany w wewnętrznych dokumentach prawnych.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli dopłata jest dokonywana zgodnie z umową o pracę lub umową dodatkową, należy ją anulować, powiadomić pracownika na piśmie na dwa miesiące przed faktem anulowania i otrzymać jego podpis w powiadomieniu (art. 151 rosyjskiego kodeksu pracy Federacja).
Krok 2
Zawrzyj umowę poboczną w określonym w zawiadomieniu terminie anulowania dopłaty. W umowie dodatkowej należy wskazać wszystkie zmienione klauzule umowy o pracę lub wcześniej sporządzoną umowę, a także szczegółowo wskazać przyczynę anulowania dopłat. Jako powód możesz wskazać, że dopłata została anulowana z powodu zniesienia niektórych ceł lub dodatkowych ceł. Również jako powód rezygnacji z dopłat można podać trudną sytuację ekonomiczną w przedsiębiorstwie. W takim przypadku możesz anulować wszystkie rodzaje dopłat do 6 miesięcy.
Krok 3
Wydaj zlecenie anulowania dla istniejących dopłat i dat anulowania. W zamówieniu napisz powód anulowania i warunki. Jeżeli warunki anulowania nie są określone w umowie uzupełniającej i zamówieniu, anulowanie dopłat uważa się za bezterminowe.
Krok 4
Jeśli dopłaty są określone w wewnętrznych aktach prawnych przedsiębiorstwa i są wynagrodzeniem motywacyjnym za wysoką jakość lub udaną pracę, to aby je anulować, musisz zebrać członków komitetu związkowego. Podczas zebrania związku zawodowego zachowaj protokół, na podstawie którego wydasz decyzję o zniesieniu dopłat motywacyjnych, a także przyczynę anulowania.
Krok 5
Wydaj zamówienie. Wskaż w nim datę anulowania dopłat, przyczynę i warunki. Jeśli anulowanie dopłat, ulg czy zachęt jest masowe, przyczyną mogą być zmienione możliwości finansowe przedsiębiorstwa. Jeżeli w zamówieniu nie określono warunków anulacji, anulację uważa się za bezterminową.
Krok 6
Pamiętaj, że możesz anulować tylko dopłaty motywacyjne, motywacyjne lub dodatkowe cło. Nie masz prawa anulować dopłat wyrównawczych za pracę w nocy, w weekendy i święta, w trudnych lub szkodliwych warunkach, a także za pracę na Dalekiej Północy lub terytoriach im zrównanych.
