Aby pracować w Rosji, a także pracować na podstawie kontraktów, cudzoziemcy, aw większości ich pracodawcy, muszą mieć zezwolenie. Ponadto pracodawca, dla którego cudzoziemcy służą, musi corocznie zgłaszać się za nich do służby podatkowej i funduszy pozabudżetowych.
Instrukcje
Krok 1
Zawiadomić organy podatkowe o zatrudnieniu cudzoziemca w ciągu 10 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Jeśli nie poinformujesz służby podatkowej, że w Twojej firmie zatrudniony jest obcokrajowiec, to zostanie na Ciebie nałożona duża grzywna, a działalność firmy może zostać zawieszona.
Krok 2
Skontaktuj się z Federalną Służbą Migracyjną i wydaj zezwolenia na przyciągnięcie cudzoziemców do pracy, jeśli przybyli na Twoje zaproszenie. Kwoty zapłacone przez Ciebie jako podatek państwowy mogą zostać odpisane jednorazowo na poczet Twoich wydatków, co oznacza, że nie przewiduje się za nie odliczeń podatkowych. To samo dotyczy środków, które wydałeś na przeprowadzkę i osiedlenie się cudzoziemca. Ale dla celów podatkowych będziesz musiał wziąć to pod uwagę.
Krok 3
Jeżeli zawarłeś umowę z cudzoziemcem na okres co najmniej 6 miesięcy lub na czas nieokreślony, będziesz zobowiązany do kontaktu z oddziałem PFR i dokonania wypłaty składki ubezpieczeniowej. W przypadku obcokrajowców mieszkających w Federacji Rosyjskiej czasowo lub na stałe, UST jest początkowo pobierany według stawki 20%, a następnie wysokość podatków jest pomniejszana o kwotę wpłaconych składek - do 14%. Jeśli umowa została zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy, nie musisz płacić składek na rosyjski fundusz emerytalny.
Krok 4
Skontaktuj się z firmą ubezpieczeniową i wystaw polisy medyczne dla wszystkich obcokrajowców zaangażowanych w Twoje przedsiębiorstwo, niezależnie od tego, jak długo zawarłeś z nimi umowę.
Krok 5
Jeśli obcokrajowiec jest rezydentem podatkowym Federacji Rosyjskiej, należy wskazać w deklaracji 2-NDFL stawkę podatku dochodowego w wysokości 13%, jeśli nie, to 30%. Jednak pracownicy przyjeżdżający do pracy z krajów, z którymi Rosja ma ważne umowy podatkowe, mogą korzystać z preferencyjnych stawek zgodnie z tymi umowami międzynarodowymi.
Krok 6
Jeśli pracownik zagraniczny jest zainteresowany potwierdzeniem statusu rezydenta, musi dostarczyć dokumenty potwierdzające fakt jego pobytu w Federacji Rosyjskiej do czasu zawarcia umowy o pracę. Status ten można mu przypisać pod warunkiem, że w okresie podatkowym okres jego pobytu w Rosji wynosił 183 dni lub więcej.
