Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wyczerpującą listę dokumentów niezbędnych do rejestracji stosunków pracy. Prawidłowo sformalizowany stosunek pracy jest gwarancją pracodawcy w stosunku do pracownika. Tylko przy spełnieniu wymogów prawa pracownik może liczyć na gwarancje socjalne ze strony państwa.
Instrukcje
Krok 1
Umowa o pracę jest pisemną umową pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, zgodnie z którą pracownik zobowiązuje się do pełnienia określonych funkcji w przedsiębiorstwie pracodawcy, a pracodawca zobowiązuje się do zapłaty wynagrodzenia pieniężnego z tytułu pełnienia tych funkcji. Krótko mówiąc, dokument ten ustanawia związek prawny między stronami stosunku pracy. Umowa może być zawarta na czas nieokreślony, na czas określony, nie dłuższy jednak niż pięć lat, albo na okres wykonywania określonych prac. Ze względu na charakter stosunków pracy można zawrzeć umowę: w głównym miejscu pracy, w niepełnym wymiarze godzin, na pracę sezonową, pracę tymczasową, umowę o służbę cywilną.
Krok 2
Pracodawca przy formalizowaniu stosunków pracy, w szczególności przy zawieraniu umowy o pracę, ma prawo żądać od pracownika dokumentów określonych w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Do takich dokumentów należą: dokument potwierdzający tożsamość obywatela (paszport lub inny dokument go zastępujący); zeszyt ćwiczeń; zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym; dokumenty wymagane do rejestracji wojskowej, co do zasady, przedstawiają je osoby zobowiązane do służby wojskowej, np. pracownicy medyczni lub osoby podlegające poborowi; dokument edukacyjny, jeśli obowiązki pracownicze są związane z dostępnością niezbędnej wiedzy.
Krok 3
Przy zawieraniu umowy o pracę mogą być wymagane dodatkowe dokumenty, które są przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych dokumentach ustawodawczych. Jeżeli umowę o pracę zawiera osoba po raz pierwszy, to zeszyt pracy i zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym są sporządzane przez pracodawcę samodzielnie. Jeśli osoba ubiegająca się o pracę zgubiła zeszyt ćwiczeń, to na wniosek pracownika organizacja może wydać nowy zeszyt ćwiczeń. Nie jest słuszne żądanie zeszytu pracy od osoby ubiegającej się o pracę z zastrzeżeniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Krok 4
W praktyce pracodawca może wymagać przedstawienia zaświadczenia o nadaniu numeru NIP, dokumentów potwierdzających odbyte dodatkowe wykształcenie, zaświadczeń o odbytych szkoleniach, ukończeniu kursów dodatkowych lub specjalnych, wręczenia dyplomów za wykonaną pracę, rekomendacji i zaświadczeń z poprzednich miejsc prac, zaświadczenie w postaci 2 podatku dochodowego od osób fizycznych.
