Więc dostaniesz pracę. Jakie dokumenty musisz przedstawić działowi HR? Co zrobić, jeśli ich nie ma?
Obowiązkowe dokumenty, które pracownik musi przedstawić pracodawcy przy zatrudnianiu, zgodnie z art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obejmują:
- Paszport lub inny dokument tożsamości. Dane paszportowe wskazane są w umowie o pracę.
- Historia zatrudnienia. Jest to dokument obowiązkowy, z wyjątkiem dwóch przypadków: jeśli dana osoba otrzymuje pracę po raz pierwszy (wtedy pracodawca sam daje jej książeczkę pracy) oraz jeśli dana osoba otrzymuje pracę w niepełnym wymiarze godzin (wówczas jego książeczka pracy jest przechowywane w głównym miejscu pracy).
- Certyfikat ubezpieczenia państwowego ubezpieczenia emerytalnego (SNILS). Jest to również dokument obowiązkowy przy ubieganiu się o pracę, w przypadku nieobecności lub utraty której należy skontaktować się z departamentem funduszu emerytalnego w celu rejestracji.
- Wojskowe dokumenty rejestracyjne - dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową oraz osób podlegających poborowi. Jest to dowód wojskowy lub zaświadczenie o rejestracji.
- Dokument o wykształceniu i (lub) o kwalifikacjach lub dostępności wiedzy specjalnej - przy ubieganiu się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia. Dlatego starając się o pracę, musisz potwierdzić swoje wykształcenie odpowiednim dokumentem (dyplom, świadectwo lub świadectwo szkolne).
W niektórych przypadkach, jeśli ubiegasz się o pracę w odpowiednich instytucjach, możesz zostać poproszony o przedstawienie zaświadczenia o obecności (nieobecności) w rejestrze karnym i (lub) fakcie postępowania karnego.
Kodeks pracy stanowi, że w niektórych przypadkach pracodawca ma prawo żądać innych dokumentów. Na przykład podczas ubiegania się o pracę kierowca przedstawia prawo jazdy i przechodzi badanie lekarskie.
Konieczne jest dostarczenie oryginałów wszystkich dokumentów – pracownik działu personalnego weryfikuje ich autentyczność.
Odpowiem na ten temat.
- Nie, nie jest. Nie możesz odmówić Ci pracy z powodu braku numeru TIN.
- Tak, możesz. Artykuł 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zakazuje odmowy zawarcia umowy o pracę ze względu na miejsce zamieszkania (w tym obecność lub brak rejestracji w miejscu zamieszkania lub pobytu).
- Tak, moga. Jeśli zgubisz zeszyt ćwiczeń, musisz wydać nowy zeszyt ćwiczeń lub duplikat w nowej pracy.
- Jeśli jesteś studentem w momencie ubiegania się o pracę, przedstaw zaświadczenie z instytucji edukacyjnej (zaświadczenie na papierze firmowym, podpisane i opieczętowane).
- Dokumenty dotyczące dodatkowego wykształcenia nie są wymagane przy ubieganiu się o pracę, ale jeśli je posiadasz, koniecznie je przedstaw - to "plus" dla Ciebie jako profesjonalisty.
- Po pierwsze, zgodnie z prawem pracy legitymacja wojskowa jest dokumentem obowiązkowym przy ubieganiu się o pracę. Po drugie, każda organizacja jest zobowiązana do prowadzenia ewidencji wojskowej i przekazywania danych o każdym pracowniku do wojskowego biura rejestracji i rekrutacji, w przeciwnym razie kierownictwo jest zagrożone grzywnami i nakazami. Jeśli zgubiłeś dowód wojskowy, oddaj go w wojskowym biurze rejestracji i zaciągu w miejscu rejestracji.
