Kobiety w ciąży, które chcą dostać pracę, muszą wybierać firmy, które mogą nie tylko terminowo wypłacić wynagrodzenie, ale także zapewnić wypłatę wszystkich należnych świadczeń.
Niezbędny
dokumenty do pracy, CV
Instrukcje
Krok 1
Zaraz po wiadomości o ciąży pomyśl o znalezieniu pracy. Przyszła matka potrzebuje pracy nie tylko jako środka do poprawy jej sytuacji finansowej, ale także jako gwarancji otrzymania wszystkich niezbędnych świadczeń. Jeśli ciąża nie była zaplanowana i nie miałaś czasu na uzyskanie pożądanej pozycji przed jej wystąpieniem, nie powinno to być powodem do rezygnacji z prawa do pracy.
Krok 2
Wybierz dla siebie opcję pracy, która nie wymaga dużego wysiłku. Kobiety w ciąży muszą więcej odpoczywać i zwracać uwagę na własne zdrowie. Wybierz firmy, które mają dobry harmonogram. Unikaj zatrudnienia w firmach, które praktykują nocne zmiany.
Krok 3
Wybierz dla siebie takie stanowiska, które nie wiążą się z wysokim stopniem odpowiedzialności. Jeśli to możliwe, zapytaj z wyprzedzeniem, czy tabela personelu przewiduje zastąpienie nieobecnego pracownika. Będziesz potrzebował czasu na wizytę u lekarza. Będzie dobrze, jeśli początkowo ubiegasz się o stanowisko, które może zostać zastąpione przez innych pracowników.
Krok 4
Wybierz firmy, które mają udokumentowane doświadczenie w zakresie świadczeń macierzyńskich i innych praw pracowniczych. Wszystkie dochody muszą być zgłaszane, a podatki muszą być od niego potrącane. Jeśli otrzymujesz tak zwaną „szarą” pensję, trudno będzie Ci udowodnić jej wielkość, jeśli kierownictwo firmy odmówi wypłaty świadczeń.
Krok 5
Po wybraniu pożądanej pracy napisz CV i wyślij je e-mailem lub przynieś na rozmowę kwalifikacyjną. Na rozmowę kwalifikacyjną należy również zabrać wszystkie niezbędne dokumenty, w tym obecność dyplomu ukończenia studiów, cechy z poprzednich miejsc pracy, dokumenty dotyczące dodatkowego szkolenia.
Krok 6
Ubiegając się o pracę we wczesnej ciąży, nie mów pracodawcy o swojej „ciekawej pozycji”, jeśli ta pozycja jest dla Ciebie bardzo ważna. W tym przypadku nie będzie to oszustwo. Po prostu nie podawaj menedżerowi tych wysoce osobistych informacji. Jeśli osoba przeprowadzająca wywiad pyta o plany na najbliższą przyszłość i możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego, warto szczerze powiedzieć o swojej sytuacji. Zazwyczaj takie pytania zadają ci pracodawcy, dla których kwestia pracownic przebywających na urlopie macierzyńskim ma fundamentalne znaczenie.
Krok 7
Ubiegając się o pracę, upewnij się, że wszystkie umowy o pracę i inne dokumenty są podpisane. Pożądane jest, aby umowa została zawarta nie na czas określony, ale na czas nieokreślony. W takim przypadku możesz wrócić do miejsca pracy po opuszczeniu dekretu.
