Doświadczenie zawodowe - zestaw okresów pracy lub aktywności społecznej osoby. Oblicza się go w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Staż pracy warunkuje otrzymanie gwarancji i odszkodowań przewidzianych obowiązującymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi Rządu Federacji Rosyjskiej. Dlatego ważne jest, aby nie tracić doświadczenia i brać pod uwagę wszystkie okresy, w których otrzymywałeś oficjalne wynagrodzenie lub świadczenia socjalne.
Instrukcje
Krok 1
Dokumentem, w którym pracodawca jest zobowiązany do rejestrowania wszystkich okresów, w których osoba pracowała w jego przedsiębiorstwie, jest książeczka pracy o ustalonej formie. Na podstawie dokonanych w nim wpisów zostanie dla Ciebie obliczony całkowity staż pracy. Czas pracy w każdej firmie powinien być stały - wskazując datę rozpoczęcia pełnienia obowiązków oraz datę zwolnienia. Wszystkie zapisy dokonane przez dział HR muszą być poświadczone pieczęcią firmową.
Krok 2
Często pracodawcy nie chcą terminowo sporządzać ewidencji zatrudnienia, ponieważ od tego momentu będą musieli odprowadzać podatki do budżetu za zatrudnianych pracowników. Jeśli nie chcesz stracić doświadczenia zawodowego, zażądaj od pracodawcy terminowego sporządzenia wszystkich zapisów zatrudnienia w Twojej książeczce pracy. Pracodawca musi to zrobić nie później niż 3 dni po rozpoczęciu przez Ciebie pracy w jego firmie. Nie ma znaczenia, czy jesteś osiedlony tymczasowo czy na stałe.
Krok 3
Pojęcie „ciągłego doświadczenia zawodowego” już nie istnieje - odstęp czasu między zwolnieniem a zatrudnieniem w nowej pracy może być tak długi, jak chcesz. Pamiętaj jednak, że okresy tymczasowej niezdolności do pracy, podczas których oficjalnie otrzymałeś świadczenia od państwa, są również brane pod uwagę przy obliczaniu stażu pracy.
Krok 4
Potwierdzone stosownymi dokumentami okresy udziału w robotach publicznych, przeprowadzce i poszukiwaniu pracy na kierunku państwowej służby zatrudnienia lub odbywaniu kary karnej, będą również wliczane do Twojego stażu pracy. Zbierz i zachowaj wszystkie niezbędne dokumenty potwierdzające tymczasową niemożność zatrudnienia.
Krok 5
W przypadku, gdy zostałeś zmuszony do odejścia z pracy, aby opiekować się osobą niepełnosprawną z I grupy, niepełnosprawnym dzieckiem lub starszym krewnym, który ukończył 80 lat, koniecznie zarejestruj się w zakładzie ubezpieczeń społecznych. Umożliwi to również włączenie tego okresu do ogólnego doświadczenia zawodowego.
