W przypadkach ogólnych stosunek między pracodawcą a pracownikiem regulują przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale w każdym miejscu pracy głównym lokalnym aktem normatywnym, na podstawie którego pracownik musi działać, jest opis stanowiska.
Instrukcje
Krok 1
Opis stanowiska - główny dokument określający pozycję organizacyjno-prawną każdej jednostki pracowniczej w strukturze przedsiębiorstwa lub w jego oddziale. Jest to kryterium, które pracodawca stosuje podczas przeprowadzania certyfikacji lub oceny naruszeń w przypadku postępowania dyscyplinarnego. Niespełnienie wymagań wymienionych w tym dokumencie jest wystarczającą podstawą dla tych tylko do kar administracyjnych, ale także do zwolnienia pracownika.
Krok 2
Ale jest to dokument niezbędny nie tylko dla pracodawcy, ale przede wszystkim dla samego pracownika. Opis stanowiska powinien zawierać jasną definicję charakteru pracy wykonywanej zgodnie z tym stanowiskiem, a także niezbędne do tego wymagania kwalifikacyjne. Dokument ten zawiera listę odpowiedzialności, określa uprawnienia i uprawnienia, a także określa odpowiedzialność za nieprzestrzeganie jego wymagań.
Krok 3
Sformalizowany opis stanowiska z wyszczególnieniem obowiązków pracy odpowiadających konkretnej jednostce personelu musi zostać opracowany, zatwierdzony i wprowadzony w życie na zlecenie organizacji. Kandydat ubiegający się o wolne stanowisko musi zapoznać się z tymi lokalnymi dokumentami regulacyjnymi nawet przed zawarciem z nim umowy o pracę, zgodnie z częścią 3 artykułu 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 4
Jeśli ten akt prawny dotyczy małego kręgu pracowników, wskazane jest umieszczenie wizy potwierdzającej zapoznanie się bezpośrednio na samym dokumencie, pod jego głównym tekstem, pod podpisem twórcy dokumentu i wizami zatwierdzającymi. Przed podpisem pracownika możesz od razu wydrukować frazę: „Przeczytałem opis stanowiska” lub pracownik musi napisać go własnoręcznie, złożyć swój podpis, podać jego odszyfrowanie i wskazać datę. W przypadku, gdy ten opis stanowiska dotyczy dużej liczby pracowników, wskazane jest stworzenie specjalnego dziennika, w którym każdy, kto zapoznał się z tym dokumentem, podpisze się swoim nazwiskiem, imieniem i nazwiskiem, stanowiskiem i datą znajomości.
Krok 5
Ponieważ opis stanowiska jest dokumentem regulującym działania pracownika, musi on zawsze mieć go pod ręką, aby się nim kierować. Dlatego możesz uzupełnić zapoznanie się z wizą z obowiązkami zawodowymi o zwrot: „Otrzymałem kopię opisu stanowiska”. Poświadczona kopia tego dokumentu, przekazana pracownikowi za podpisem, jest gwarancją, że w przypadku sporu pracowniczego lub prawnego nie będzie już mógł powoływać się na fakt, że zapomniał o jego postanowieniach.
