Charakterystyki są często wymagane w różnych instytucjach (szkoły, uniwersytety, sądy itp.). Ale czasami potencjalny pracodawca może poprosić osobę o charakterystykę. Z reguły sporządza go kierownik przedsiębiorstwa lub organizacji, której personelem jest pracownik. Czasami jednak kierownictwo, odnosząc się do braku czasu, prosi osobę o samodzielne wykonanie charakterystyki.
Instrukcje
Krok 1
Cechą charakterystyczną jest oficjalny dokument. Dlatego po sporządzeniu go dla siebie weź to do głowy do zatwierdzenia. W końcu wymaga to jego podpisu i pieczęci. Czasami po prostu nie ma nikogo, kto mógłby sporządzić charakterystykę, na przykład, jeśli sam jesteś szefem małej firmy lub indywidualnym przedsiębiorcą.
Krok 2
Podczas sporządzania charakterystyki należy pamiętać, że składa się ona z kilku części. W tytule dokumentu należy podać nazwisko, imię, patronim pracownika, a także zajmowane stanowisko i nazwę organizacji - pracodawcę.
Krok 3
Druga część charakterystyki to dane osobowe. Tutaj musisz zgłosić datę i miejsce urodzenia, ukończone instytucje edukacyjne. Jeśli jest ich kilka, ale wszystkie należy wymienić, wskazując specjalność, nazwę instytucji, rok ukończenia studiów. Pamiętaj, aby zwrócić uwagę na obecność stopni akademickich, a także „czerwonych” dyplomów. W tej samej sekcji możesz wskazać stan cywilny, liczbę dzieci, obecność służby wojskowej.
Krok 4
Najważniejsza jest kolejna część. Zawiera opis obowiązków zawodowych i cech osobistych. Dlatego pamiętaj, aby wymienić wszystkich zatrudnionych w organizacji, a także w poprzednich miejscach pracy, stanowiskach i obowiązkach pracowniczych. Wskaż, w jakich kursach zawodowych i seminariach uczestniczyłeś.
Krok 5
Opisując cechy osobiste, należy zwrócić szczególną uwagę na cechy zawodowe: umiejętność pracy z ludźmi, umiejętność kierowania i organizowania zespołu, umiejętność planowania pracy, jej analizy itp. Tutaj możesz również wskazać osiągnięcia zawodowe i zachęty.
Krok 6
Charakterystyka musi być obiektywna. Dlatego oprócz pozytywnych cech należy zwrócić uwagę na niedociągnięcia, oczywiście nie tak znaczące. Nie można lekceważyć pisania cech. Musisz kompetentnie podejść do sprawy, ponieważ czasami ten dokument odgrywa decydującą rolę w punktach zwrotnych życia.
