Jak każdy zwykły pracownik organizacji, dyrektor generalny przedsiębiorstwa ma prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu. Jego konstrukcja ma szereg osobliwości, ponieważ szef firmy odpowiada za całą firmę. Na jego miejsce należy wyznaczyć osobę działającą.
Niezbędny
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - dokumenty dyrektora;
- - długopis;
- - pieczęć organizacji;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Decyzję o udzieleniu urlopu zwykłym pracownikom organizacji podejmuje dyrektor przedsiębiorstwa. Jeśli on sam musi wyjechać na wakacje, prawo do podjęcia tej decyzji powinno być określone w dokumentach założycielskich firmy. Jeżeli nie jest to zapisane w statucie przedsiębiorstwa, dyrektor generalny musi napisać oświadczenie skierowane do przewodniczącego zgromadzenia założycielskiego o możliwości udzielenia mu urlopu, jeśli w spółce jest kilku uczestników, lub w imieniu jedynego założyciela, jeśli przedsiębiorstwo ma jednego uczestnika. Kierownik organizacji musi złożyć wniosek urlopowy do przewodniczącego rady założycielskiej lub jedynego uczestnika nie później niż na miesiąc przed przewidywanym terminem urlopu.
Krok 2
Kwestię udzielenia dyrektorowi urlopu rozpatruje zgromadzenie uczestników i sporządza protokół rady założycielskiej, do wyłącznej decyzji jedynego uczestnika przedsięwzięcia.
Krok 3
Gdy w statucie lub innym dokumencie założycielskim organizacji stwierdzono, że sam dyrektor ma prawo decydować o przyznaniu urlopu, wówczas jego urlop powinien zostać uwzględniony w harmonogramie urlopów równolegle z innymi pracownikami. Dwa tygodnie przed faktyczną datą urlopu prezesowi należy doręczyć zawiadomienie, które musi podpisać, uzgadniając w ten sposób datę rozpoczęcia urlopu.
Krok 4
Dyrektor powinien sporządzić zamówienie według jednolitego formularza T-6. Przedmiotem dokumentu jest udzielenie pracownikowi urlopu. Nadaj zamówieniu numer i datę wystawienia. W części administracyjnej dokumentu wpisz nazwisko, imię, patronimikę kierownika przedsiębiorstwa, nazwę jego stanowiska, jednostkę strukturalną. Wskaż datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu, wpisz liczbę dni kalendarzowych urlopu. Prawo do podpisania zamówienia przysługuje dyrektorowi przedsiębiorstwa, jeśli sam podjął taką decyzję, przewodniczący rady założycielskiej, jeśli kwestia jego urlopu była rozpatrywana na spotkaniu uczestników.
Krok 5
Równolegle z nakazem udzielenia urlopu konieczne jest sporządzenie zarządzenia o powołaniu pełniącego obowiązki dyrektora generalnego podczas jego nieobecności. Taka osoba może być kierownikiem jednego z wydziałów strukturalnych, jeżeli w tabeli obsadowej nie przewidziano stanowiska zastępcy dyrektora.
