Wszyscy pracownicy organizacji mają prawo do corocznego płatnego urlopu, prezes nie jest wyjątkiem. Wiele osób ma pytanie, jak sporządzać dokumenty? W końcu wszystkie zamówienia urlopowe są przez nich podpisywane. W praktyce istnieją dwa sposoby na zorganizowanie urlopu dla menedżera.
Instrukcje
Krok 1
Statut niektórych organizacji stanowi, że kwestię wyjazdu na urlop w stosunku do dyrektora generalnego rozstrzyga zgromadzenie spółki. W takim przypadku lider musi napisać prośbę o urlop do przewodniczącego spotkania. Treść tego dokumentu jest w przybliżeniu następująca: „Proszę o rozważenie na walnym zgromadzeniu uczestników corocznego urlopu za (liczba dni) od (wskazać okres).”
Krok 2
Uczestnicy spotkania powinni również zdecydować, kto zastąpi dyrektora podczas wakacji. Decyzja musi być sporządzona w formie protokołu, który podpisują wszyscy uczestnicy posiedzenia.
Krok 3
Jeśli ta metoda nie jest określona w karcie, oświadczenie prezesa nie jest wymagane. Ale musi podpisać zawiadomienie o urlopie. Dokument ten może sporządzić szef sztabu lub inna odpowiedzialna osoba.
Krok 4
Następnie sporządza się nakaz udzielenia urlopu (formularz nr T-6). Jeżeli decyzja zostanie podjęta na posiedzeniu, dokument ten musi być podpisany przez przewodniczącego posiedzenia. W przypadku zastosowania drugiej metody zlecenie podpisuje kierownik. W obu przypadkach musi również podpisać umowę.
Krok 5
Zanim dyrektor generalny wyjechał na wakacje, konieczne jest wybranie i zatwierdzenie jego zastępcy na zamówienie. Jeśli ma zastępcę, to tutaj nie ma specjalnych problemów. W pierwszym przypadku wybiera się, wyznacza osobę odpowiedzialną i podnosi płace. Wszystko to musi być napisane w kolejności. Orientacyjna kolejność jest następująca: „Nakazuję nałożyć obowiązki Dyrektora Generalnego (imię i nazwisko) na okres (wskazać okres). Ustalić na ten okres dodatkową opłatę (stanowisko i imię i nazwisko zastępcy) za tymczasowe wykonywanie obowiązków szefa organizacji w wysokości (kwota w liczbach)."
