Przejście do nowej pracy to ważne wydarzenie. Ale zanim zaczniesz wykonywać nowe obowiązki, musisz rzucić starą pracę. Jeśli zdecydujesz się odejść z własnej woli, prawidłowo przeprowadź procedurę zwolnienia - pomoże to uniknąć niepotrzebnych zmartwień i problemów, a także terminowo otrzymywać dokumenty i płatności.
Niezbędny
- - umowa o pracę;
- - oświadczenie o rezygnacji.
Instrukcje
Krok 1
Zdecyduj, kiedy chcesz rzucić palenie. Odlicz dwa tygodnie od upragnionej daty - w tym dniu będziesz musiał złożyć wniosek. Jeśli masz prawo do corocznego urlopu w tym okresie, masz prawo napisać wniosek o urlop z późniejszym zwolnieniem.
Krok 2
Ułóż swoje dokumenty poprawnie. Sporządź oświadczenie w dwóch egzemplarzach skierowane do dyrektora Twojej firmy, w którym wyrażasz chęć rezygnacji z własnej woli, a także wskazujesz wymagany termin. Nie zapomnij podać daty zgłoszenia. Jeden egzemplarz wniosku przekaż kierownikowi lub sekretarzowi, a drugi musisz podpisać pokwitowanie.
Krok 3
Jeśli kierownik nie chce cię puścić i nie przyjmuje wniosku, wyślij kopię listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Otrzymane potwierdzenie nadania będzie dowodem przyjęcia wniosku. Po dwóch tygodniach nie możesz iść do pracy - zwolnienie uważa się za ważne.
Krok 4
Nie jesteś prawnie zobowiązany do wypełniania „suwaka” lub „obejścia” i zbierania podpisów od różnych decydentów. W Kodeksie pracy nie ma pojęcia „obejścia”. Odmowa wydania zeszytu ćwiczeń bez wypełnienia „suwaka” jest wyraźnym naruszeniem ze strony działu personalnego przedsiębiorstwa.
Krok 5
Nie zapomnij upewnić się, że Twój zeszyt ćwiczeń zostanie zwrócony na czas i wykonane obliczenia. Dokumenty i pieniądze należy wydać pracownikowi w dniu zwolnienia. Jeśli z jakiegoś powodu nie jest to możliwe, należy omówić dokładną datę otrzymania referatów. Jeśli pracujesz w oddziale znajdującym się w innym mieście, zeszyt ćwiczeń musi zostać wysłany na koszt przedsiębiorstwa.
Krok 6
Upewnij się, że obliczenia są poprawne. Musisz otrzymać zwrot kosztów za niewykorzystany urlop, nadgodziny i inne płatności określone w umowie o pracę. Należy pamiętać, że firma nie jest zobowiązana do wypłacania premii i innych dodatków ponad wynagrodzenie.
Krok 7
Opuszczając miejsce pracy, staraj się utrzymywać dobre relacje z byłymi współpracownikami. Sprawdź, czy Twój menedżer może w razie potrzeby udzielić Ci rekomendacji. Jeśli zostaniesz poproszony o przekazanie spraw nowemu pracownikowi, nie odmawiaj. Byli liderzy i koledzy mogą być pomocni w Twojej przyszłej pracy.
Krok 8
Bądź poprawny i zachowuj etykę biznesową. Należy pamiętać, że produkcyjne bazy danych, dane klientów firmy i inne informacje niejawne są własnością firmy, w której pracowałeś. Twoja umowa o pracę prawdopodobnie zawiera klauzulę zakazującą ujawniania takich informacji. Zastanów się dobrze, zanim go złamiesz - byli pracodawcy mogą cię za to pociągać do odpowiedzialności.
