Praca może zamienić się w prawdziwe piekło, jeśli na co dzień masz do czynienia z tyranią swojego szefa. Konflikty z kierownictwem psują nastrój, wstrząsają nerwami i zniechęcają do zainteresowania pracą. Czy można pozbyć się drobiazgów ze strony szefa i położyć kres samowoli? Jaką linię postępowania powinieneś obrać?
Niezbędny
- - Kodeks Pracy;
- - umowa o pracę;
- - dokumenty potwierdzające naruszenie Twoich praw.
Instrukcje
Krok 1
Przeanalizuj obecną sytuację. Walka z arbitralnością kierownictwa będzie uzasadniona, jeśli działania szefa naruszają Twoje prawa zapisane w Kodeksie pracy. Na przykład możesz odmówić kolejnego urlopu, nie w pełni płatnego zwolnienia chorobowego lub kosztów podróży. Jeśli twoje prawa są wyraźnie naruszone, możesz i powinieneś bezpiecznie walczyć z taką arbitralnością.
Krok 2
Skontaktuj się z okręgową lub miejską inspekcją pracy z pisemną skargą na kierownictwo. Wyraźnie przedstaw swoje roszczenia w dokumencie, traktując priorytetowo naruszenia Twoich praw. Do reklamacji dołącz dokumenty potwierdzające opisane przez Ciebie naruszenia. Na przykład może to być umowa o pracę, która określa Twoje prawa i obowiązki na danym stanowisku.
Krok 3
Poczekaj na rozpatrzenie skargi do inspekcji pracy. Okres ten wynosi zwykle trzydzieści dni, ale można go przedłużyć o kolejny miesiąc, jeśli konieczne jest przeprowadzenie dokładnej kontroli lub zażądanie odpowiednich dokumentów. Na podstawie wyników kontroli zostanie sporządzony akt, a kierownictwo przedsiębiorstwa otrzyma nakaz z wymogiem wyeliminowania naruszeń praw pracownika. Twoje kierownictwo będzie zobowiązane do przekazania inspekcji pracy pisemnego sprawozdania z podjętych działań.
Krok 4
Jeśli arbitralność szefa nie wiąże się z naruszeniem prawa pracy, ale tłumaczy się charakterem osoby lub wrogimi relacjami, które powstały między wami, staraj się unikać otwartych konfliktów. Wypełniaj swoje oficjalne obowiązki i zadania dokładnie i na czas, nie dając kierownictwu powodu do narzekania..
Krok 5
Pamiętaj, że powściągliwość to najlepszy sposób na radzenie sobie z chamstwem i uprzedzeniami. Bądź wyjątkowo uprzejmy i uprzejmy w kontaktach z kierownictwem, ale nie bądź przymilny. W każdym razie nie zniżaj się do wzajemnych obelg i słownych potyczek. Twoje działania nie mogą wykraczać poza prawo.
Krok 6
Postaraj się skorzystać z zasobów administracyjnych, składając do wyższej kadry kierowniczej ważną skargę dotyczącą działań swojego przełożonego liniowego.. Skuteczne jest również zaangażowanie w rozwiązanie sytuacji konfliktowej organizacji związkowej przedsiębiorstwa, która aktywnie broni praw swoich członków.
