Ochrona pracodawcy podczas procesu prawnego to trudna i niewdzięczna sprawa. Po pierwsze dlatego, że Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej jest zbudowany jako pewien system ochrony dla strony zależnej - pracownika. A po drugie dlatego, że często sam pracodawca knuje na temat pracy swojej służby personalnej i służby bezpieczeństwa i dopiero wtedy, będąc w roli oskarżonego, stara się zrzucić na nich część winy, co nie przemawia w jego przychylność. Kompetentny lider zawsze będzie uważnie monitorował pracę wszystkich działów i ściśle przestrzegał TC.
Instrukcje
Krok 1
Upewnij się, że umowa o pracę została zawarta z pracownikiem przed rozpoczęciem jego bezpośrednich obowiązków, w przeciwnym razie może to później zostać uznane za naruszenie prawa.
Krok 2
Wynagrodzenie powinno być wyraźnie określone w umowie o pracę. Sformułowanie „według tabeli kadrowej” można później uznać za jedną z form ukrywania dochodów. Ponadto tabela kadrowa nie jest obowiązkowym dokumentem, na podstawie którego można obliczyć wynagrodzenie lub ustalić wynagrodzenie.
Krok 3
Poświadczając umowę o pracę, dokładnie sprawdź jej aktualnie niezbędność, zgodność ze wszystkimi normami prawnymi, poprawność odniesień do innych dokumentów i artykułów Kodeksu pracy. To samo dotyczy wszystkich innych dokumentów. Nie przerzucaj tych obowiązków na sekretarkę lub pracowników HR, w przeciwnym razie skrupulatni pracownicy mogą później wykorzystać drobne zaniedbania w przygotowaniu dokumentów jako jeden z dowodów przeciwko Tobie.
Krok 4
Kontroluj prowadzenie rejestru dokumentów i pamiętaj o zachowaniu oryginału lub uwierzytelnionej kopii każdego z nich.
Krok 5
Sporządzając i podpisując opis stanowiska, upewnij się, że jest on aktualny i nie zawiera niejasnych sformułowań. Przed podpisaniem umowy z pracownikiem zapoznaj się z nią, gdyż później, w przypadku stwierdzenia niezgodności w treści swoich obowiązków służbowych, może to stanowić podstawę do unieważnienia umowy. A konsekwencje unieważnienia tego dokumentu mogą nie być dla Ciebie najlepsze.
Krok 6
Przechowuj dokumenty, wydruki i faksy poza zasięgiem innych pracowników. W tym sekretarze.
Krok 7
Jeśli jednak pracownik wytoczył przeciwko tobie pozew, natychmiast zwróć się o pomoc wykwalifikowanych prawników, ponieważ nie masz zbyt wielu szans na samodzielne poradzenie sobie z sytuacją i nie popełnienie jeszcze większych błędów.
