Udzielanie urlopu macierzyńskiego reguluje rosyjski kodeks pracy. Pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania urlopu macierzyńskiego dla pracownika, który wystąpił z wnioskiem oraz zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu.
Jak długo trwa urlop macierzyński? Nie myl urlopu macierzyńskiego - urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego do 1, 5 i do 3 lat, który przypada bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Czas trwania regularnego urlopu macierzyńskiego wynosi 140 dni kalendarzowych (70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie). Ten termin jest przeznaczony dla kobiet, które spodziewają się jednego dziecka.
Jeśli kobieta urodzi bliźnięta, trojaczki itp., to w sumie przysługuje jej 194 dni urlopu, a na urlop macierzyński wyjeżdża na 84 dni przed porodem, resztę dni po porodzie chodzi. W przypadku, gdy bliźnięta (trojaczki itp.) zostały znalezione dopiero podczas porodu, kobiecie przysługują dodatkowe 54 dni do 140 normalnych (łącznie też 194), a te 54 dodatkowe dni dolicza się do okresu po porodzie.
Pracownik może również liczyć na dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego w przypadku skomplikowanego porodu.
Jakie świadczenia przysługują kobietom w związku z wyjazdem na urlop macierzyński? Zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za ostatnie dwa lata pracy. W takim przypadku doświadczenie musi wynosić co najmniej 6 miesięcy.
Komu przysługuje urlop macierzyński? Podstawą urlopu zmienności i porodu jest oświadczenie i zwolnienie chorobowe. Zwolnienie chorobowe na ciążę i poród jest wydawane obywatelom Federacji Rosyjskiej i cudzoziemcom mieszkającym i pracującym w Rosji (z wyjątkiem zagranicznych wysoko wykwalifikowanych specjalistów).
W związku z przysposobieniem dzieci przysługuje również urlop macierzyński, chyba że od urodzenia przysposobionego dziecka upłynęło 70 dni. Oznacza to, że kobieta, która adoptuje dziecko, przebywa na urlopie macierzyńskim od momentu adopcji do ukończenia przez dziecko 70 dni.
Jak wygląda procedura uzyskania urlopu macierzyńskiego? Przejście na urlop macierzyński jest wydawane na polecenie pracodawcy na podstawie wniosku pracowniczego i udzielonego przez nią zwolnienia chorobowego. Zwolnienie lekarskie wydawane jest w 30. tygodniu ciąży na 140 dni, jeśli kobieta jest w ciąży z jednym dzieckiem lub w 28. tygodniu ciąży na 194 dni, jeśli kobieta jest w ciąży z dwójką lub więcej dzieci.
Urlop rozpoczyna się w dniu wskazanym we wniosku pracownika. Jeżeli kobieta udzieli pracodawcy zwolnienia chorobowego później niż w dniu jego otwarcia, to zwolnienie liczone jest od momentu złożenia wniosku i zwolnienia chorobowego do dnia zamknięcia zwolnienia chorobowego.
Czy można wyjść z dekretu przed terminem? Wcześniejsze wyjście z urlopu macierzyńskiego jest możliwe tylko z inicjatywy pracownika. Pracodawca nie ma prawa odwołać pracowników z urlopu macierzyńskiego.
W takim przypadku kobieta może poprosić o wcześniejsze wyjście z dekretu i udzielić jej urlopu rodzicielskiego. A pracodawca ma obowiązek zapewnić taki urlop i naliczyć zasiłek opiekuńczy. Albo kobieta może od razu iść do pracy. Jednocześnie pozostaje przy niej zasiłek macierzyński, który otrzymała przed wyjazdem na urlop macierzyński. Pracodawca nie ma prawa go zatrzymać, nawet jeśli FSS nie zwraca mu kosztów świadczeń wypłaconych za okres, w którym kobieta faktycznie poszła do pracy.
Kobieta nie może w ogóle iść na urlop macierzyński i nadal pracować i otrzymywać regularne wynagrodzenie.
