Harmonogram pracy i tydzień pracy mogą się różnić w zależności od stanowiska, co może skomplikować obliczanie stażu pracy i wynagrodzenia. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie wskazuje, jak należy liczyć dni robocze.
Instrukcje
Krok 1
Dni robocze, zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej, to poniedziałek, wtorek, środa, czwartek i piątek. W tym okresie pracownik jest zobowiązany do wykonywania obowiązków pracowniczych zgodnie z wewnętrznymi przepisami prawa pracy oraz warunkami umowy o pracę. W takim przypadku łączny czas pracy w tygodniu nie powinien przekraczać 40 godzin. Tak więc w ciągu zaledwie miesiąca przy obliczaniu wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę 20 przepracowanych dni.
Krok 2
Liczba dni roboczych w okresie rozliczeniowym może zostać zwiększona z różnych powodów. Na przykład, jeśli pracownik wyraził chęć wyjazdu do pracy w weekend lub wakacje, a także w przypadku nieprzewidzianych okoliczności, w związku z którymi taka potrzeba powstała. W takim przypadku dodatkowe dni robocze są również dodawane do istniejących i brane pod uwagę przy naliczaniu wynagrodzenia.
Krok 3
Ponadto ważne jest, aby wziąć pod uwagę dni, w których pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym lub był nieobecny z innych ważnych powodów określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Są one wliczone w całkowitą liczbę dni roboczych w bieżącym okresie i są wypłacane zgodnie z normami określonymi przez prawo.
Krok 4
Na podstawie umowy między pracodawcą a pracownikiem można nawiązać pracę w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin. Prawo do tego przywileju mają przede wszystkim osoby niepełnoletnie, kobiety w ciąży, samotni rodzice wychowujący dziecko, a także osoby opiekujące się chorym członkiem rodziny.
Krok 5
Ustanowiono również krótszy tydzień pracy dla tych, którzy pracują w niezdrowych warunkach. W takiej sytuacji ustalana jest stawka dobowa lub godzinowa, dlatego w okresie rozliczeniowym należy uwzględnić ilość dni lub godzin przepracowanych zgodnie z umową o pracę.
