Kodeks pracy Rosji stanowi: podróż służbowa to podróż pracownika w celu wykonania zadania pracodawcy na określony czas do miejsca oddalonego od miejsca, w którym stale pracuje.
Stałe miejsce pracy pracownika wskazane jest w umowie o pracę. Podróż służbowa zostanie uznana za podróż służbową, jeśli pracownikowi przydzielono określone zadanie, które jest zapisane w zleceniu usługi. Istnieje specjalna ujednolicona forma takiego zadania - nr T-10a, zatwierdzona przez Państwowy Komitet Statystyczny Rosji. Cesja jest zawsze dołączona do zaświadczenia o podróży.
Nie dotyczy podróży służbowych: podróży służbowych konduktorów kolejowych, stewardes i innych pracowników, którzy albo mają stałą pracę związaną z podróżami, albo pracują na zasadzie rotacji.
I odwrotnie, wyjazdy służbowe to np. wyjazd pracownika organizacji naczelnej na polecenie pracodawcy do wydzielonej jednostki (oddziału) i odwrotnie wyjazd pracownika oddziału do centrali administracja.
Ponadto podróże służbowe obejmują podróże, gdy pracownicy chałupniczy (telepracownicy) podróżują do siedziby pracodawcy. Ponadto pracodawca musi zwrócić takim pracownikom wszelkie wydatki związane z podróżą służbową, w tym opłacenie zakwaterowania.
Ale podróż, na którą wysłana jest osoba pracująca na podstawie umowy cywilnoprawnej, nie jest podróżą służbową, ponieważ można wysłać tylko pracownika zarejestrowanego zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
Tak więc głównymi oznakami podróży służbowej są wykonane zlecenie pracodawcy i przydział pracy.
