Postępowanie egzekucyjne prowadzone jest na podstawie ustawy 229-F3. Po wydaniu orzeczenia przez sąd o spłacie wierzytelności z tytułu egzekucji, płatności powinny zacząć trafiać na konto powoda w ciągu dwóch miesięcy.
Jeżeli pracownik złożył tytuł egzekucyjny do działu księgowości Twojej firmy, to jesteś zobowiązany do dokonywania comiesięcznych przelewów na konto powoda zgodnie z kwotą wskazaną na dokumencie. Tytuł egzekucyjny może wskazywać spłatę zadłużenia w stałej wysokości lub jako procent dochodu pracownika.
Oprócz tytułu egzekucyjnego musisz otrzymać numer rachunku do przelewu długu, oświadczenie dłużnika oraz kserokopię tytułu egzekucyjnego. Oryginał pozostanie u oskarżonego, kserokopię należy zostawić dla siebie, ale najpierw zapoznać się z oryginałem.
Masz również prawo do potrącenia z wynagrodzenia pracownika, jeżeli nakaz egzekucji zostanie przedstawiony przez powoda, a nie przez samego pracownika. Musisz uzyskać od powoda kserokopię tytułu egzekucyjnego oraz oświadczenie o płatności na jego rzecz. W takim przypadku musisz zapoznać się z paszportem ubiegającego się obywatela.
Możesz przelać środki ryczałtowo lub procentowo na książeczkę lub numer poczty wnioskodawcy. Zgodnie z art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie można odmówić pracownikowi więcej niż 50% kwoty dochodu, jeśli przypadek potrącenia nie jest wyłączny. W wyjątkowych przypadkach kwota potrącenia może wynosić 70%. Przypadki te obejmują: zaległości alimentacyjne, odzyskanie odszkodowania za poważne obrażenia lub za przestępstwo, które spowodowało utratę żywiciela rodziny. W przypadku potrąceń w miejscu pracy można przypisać tylko płatności związane z zaległościami alimentacyjnymi, ponieważ wszystkie inne wyjątki to przestępstwa, gdy oskarżony dokonuje płatności z kolonii pracy poprawczej.
Jeśli pracownik odejdzie z Twojej organizacji, musisz powiadomić komornika okręgowego w ciągu 7 dni roboczych od zwolnienia pozwanego.
