Po urodzeniu dziecka każdy pracownik, na osobisty wniosek, otrzymuje urlop bezpłatny, którego długość może wynosić do pięciu dni. Aby skorzystać z prawa do tego odpoczynku, należy złożyć wniosek do kierownika organizacji.
Narodziny dziecka to znaczące wydarzenie w życiu każdej rodziny, a jego wystąpienie wiąże się z licznymi nowymi zmartwieniami i problemami, które może rozwiązać tylko mężczyzna. Dlatego warto zawczasu zadbać o zaprojektowanie weekendu w pracy, co pozwoli zwolnić czas na wszystkie niezbędne czynności związane z uzupełnianiem się w rodzinie. Pracodawcy zwykle bardzo niechętnie zapewniają dodatkowy czas na odpoczynek ojcom noworodków, chociaż prawo nakłada odpowiedni obowiązek na każdą organizację lub pojedynczego przedsiębiorcę.
Jak zrealizować prawo męża do odpoczynku przy narodzinach dziecka?
Formalnie dodatkowy czas wolny przyznawany ojcu przy urodzeniu dziecka nazywa się urlopem bezpłatnym. Dlatego te dni wolne są praktycznie identyczne z tymi, które pracownik otrzymuje na podstawie umowy z pracodawcą (bez wynagrodzenia). Różnica polega na tym, że przy urodzeniu dziecka firma nie ma prawa odmówić ojcu takiego czasu odpoczynku. Jego czas trwania może wynosić do pięciu dni kalendarzowych, a aby skorzystać z odpowiedniego prawa, wystarczy, że ojciec napisze oświadczenie, dołączając do niego kopie dokumentów potwierdzających narodziny dziecka. Wniosek powinien jasno określać własną prośbę o urlop bezpłatny, wskazywać jego pożądany czas trwania (w ciągu pięciu dni), datę rozpoczęcia i powód.
Czy możesz liczyć na zapewnienie płatnego urlopu?
Prawo pracy nie przewiduje obowiązkowego przyznawania płatnego urlopu rodzicielskiego ojcu dziecka. Odpowiedni obowiązek pracodawcy dotyczy tylko okresu bezpłatnego wypoczynku. Ale firmy mogą ustanawiać takie zasady w aktach wewnętrznych, co jest całkiem do przyjęcia, ponieważ jest to dodatkowa gwarancja dla pracowników. Praktyka udzielania takich gwarancji jest powszechna wśród dużych przedsiębiorstw. Jeżeli pracodawca odmawia udzielenia urlopu bezpłatnego, pracownik powinien złożyć skargę do organów nadzorczych (prokuratury, inspekcji pracy), które niezwłocznie wyeliminują to naruszenie i uzyskają dodatkowy czas odpoczynku, do którego prawo zapewnia praca Kod.
