Urazy domowe to urazy doznane poza pracą. Jeżeli w przypadku urazu zawodowego pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia aktu, protokołu, specjalnego zaświadczenia z wnioskiem i potwierdzonej diagnozy wydawanej w centrum urazowym, w przypadku urazu domowego, regularnie chorego wydawany jest urlop, który jest przedstawiany w miejscu pracy.
Czy to jest to konieczne
- - paszport;
- - zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym;
- - polisa obowiązkowego ubezpieczenia medycznego;
- - zwolnienie lekarskie.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli doznasz obrażeń poza godzinami pracy, a nie w drodze do pracy lub domu, natychmiast udaj się do lekarza urazowego. Kontaktując się z pogotowiem, musisz mieć paszport, zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym, obowiązkową polisę ubezpieczenia zdrowotnego. Zostaniesz zdiagnozowany i przepisany niezbędne leczenie. Od pierwszego dnia choroby lekarz wypisze zwolnienie chorobowe, które musisz przedstawić pracodawcy, gdy tylko zwolnienie chorobowe zostanie zamknięte i zostaniesz zwolniony do pracy.
Krok 2
Powiadom swojego pracodawcę, że doznałeś obrażeń w domu i jesteś na zwolnieniu chorobowym. Przez cały okres choroby na karcie meldunkowej będzie umieszczona notatka potwierdzająca, że otrzymałeś zaświadczenie o niezdolności do pracy, a zatem nie stawiłeś się do pracy.
Krok 3
Po przedstawieniu pracodawcy zwolnienia chorobowego zostaną Ci naliczone świadczenia na zasadach ogólnych. Jeżeli w przypadku wypadku przy pracy płatność jest dokonywana w wysokości 100% średnich zarobków, podczas gdy twoje całkowite doświadczenie zawodowe nie jest brane pod uwagę, w przypadku wypadku w domu kwota płatności zależy bezpośrednio od twojego całkowitego doświadczenie zawodowe. Z ponad 8 letnim stażem otrzymasz 100% za wszystkie dni choroby, od 5 do 8 lat, wypłata zostanie dokonana w wysokości 80% średnich zarobków za 2 lata, do 5 lat w kwota 60%.
Krok 4
Wyjątkiem jest szukanie pomocy medycznej w przypadku urazu domowego w stanie zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub psychotropowego. W takim przypadku zaznaczą twoje zwolnienie chorobowe. Pracodawca obliczy średnią dzienną stawkę za wszystkie dni choroby na podstawie płacy minimalnej. Dziś płaca minimalna wynosi 4611 rubli. Ta sama płatność zostanie dokonana w przypadku naruszenia schematu leczenia, który obejmuje przedwczesne powtarzające się wizyty u lekarza, nieprzestrzeganie warunków przepisanego leczenia.
