Kiedy dla organizacji istotne staje się zorganizowanie konkursu w celu wyłonienia najlepszych kandydatów na wakaty, które zostały otwarte w firmie, nadszedł czas, aby zastanowić się, jak kompetentnie i skutecznie przeprowadzić to ważne wydarzenie. Wiele konkursów, organizowanych przez większość firm, „wyczerpuje się” już na etapie zamieszczania wakatów, a późniejsza komunikacja z osobami poszukującymi pracy nie prowadzi do pożądanego rezultatu.
Aby skutecznie przeprowadzić zawody, trzeba je budować, by tak rzec, psychologicznie bezbłędnie od początku do końca. Organizator konkursu musi zadać pytanie, na jakiej podstawie kandydat decyduje się na rozmowę kwalifikacyjną w Twojej firmie. Jeśli się nad tym zastanowisz, wnioskodawca decyduje o wyborze wakatu dla konkretnej firmy, na podstawie minimalnych dostępnych mu informacji na jego temat:
- początkowo studiuje blok wakatów w czasopiśmie, gazecie, w Internecie;
- większość wnioskodawców zadzwoni do firmy i wyciągnie wnioski na podstawie tego, jak ludzie w Twojej organizacji odbierają telefon.
Na tej podstawie dla skutecznego i kompetentnego przeprowadzenia konkursu konieczne jest uwzględnienie następujących kluczowych pozycji tego wydarzenia:
- prawidłowe przygotowanie tekstu i bloku wakat;
- prawidłowe umieszczanie wakatów w mediach i Internecie;
- pożądane jest posiadanie dobrze wykonanej strony, której celem jest pozytywne podkreślenie działalności Twojej firmy i osiągnięć na przestrzeni lat żmudnej pracy;
- uprzejmość podczas odbierania telefonów i wiadomości e-mail osób poszukujących pracy to jeden z głównych warunków, jakie muszą spełnić Twoi pracownicy, aby utrzymać odpowiedni poziom firmy;
- godne spotkanie kandydatów (w razie nagłej potrzeby), którzy osobiście przynieśli swoje CV do biura Twojej firmy;
- prawidłowe zaproszenie kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną.
Tym samym, aby skutecznie przeprowadzić konkurs, konieczne jest spełnienie powyższych warunków, których nie należy ignorować. Zamiast wywiadów indywidualnych przeprowadzany jest ogólny konkurs selekcyjny. Wszyscy kandydaci, którzy doszli do etapu rozmowy kwalifikacyjnej, muszą zostać zaproszeni w wyznaczonym czasie w wyznaczonym miejscu. Sukces konkursu można oceniać głównie na podstawie liczby zgłoszeń: im więcej zgłoszeń, tym skuteczniejszy konkurs.
