Co do zasady okresy sprawowania opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym liczone są w okresie ubezpieczenia na równi z okresami wykonywania pracy zawodowej. Aby jednak zostać uznanym za doświadczenie tych okresów, muszą być spełnione pewne warunki.
Obecne ustawodawstwo emerytalne przewiduje możliwość włączenia do okresu ubezpieczenia pewnych okresów, w których osoba pełnosprawna nie pracowała, ale wykonywała inną działalność o znaczeniu publicznym. Okresy te obejmują również czas sprawowania opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym. Jeżeli osoba pełnosprawna (np. jedno z rodziców) sprawuje taką opiekę, to ma prawo liczyć na wliczenie takich czynności do stażu pracy bez żadnych obniżek czy wyjątków. Tę okoliczność należy wziąć pod uwagę przy składaniu wniosku do organów funduszu emerytalnego o wyznaczenie emerytury.
Jakie warunki ustala się w celu włączenia opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym do stażu pracy?
Aby uwzględnić w doświadczeniu ubezpieczeniowym czas, w którym sprawowało opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, musi być spełniony jeden warunek. Warunek ten jest zapisany w ustawie „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”, polega na obecności okresów pracy poprzedzających okres opieki nad takim dzieckiem lub okresów pracy, które następują bezpośrednio po zakończeniu okresu opieki. Jeśli ten warunek jest spełniony, urzędnicy uprawnionych organów nie mają prawa odmówić osobie włączenia czasu opieki nad dzieckiem do doświadczenia ubezpieczeniowego. Czynność tę można prowadzić latami, ale nie powinna mieć to negatywnego wpływu na uprawnienia emerytalne osób, które z niej korzystają.
Co zrobić, jeśli Fundusz Emerytalny odmówi kredytowania okresów wyjazdu?
Jeżeli urzędnicy oddziału Funduszu Emerytalnego z jakiegokolwiek powodu odmawiają wliczenia czasu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem w okresie ubezpieczenia, należy wystąpić o pisemną odmowę kierownika odpowiedniej jednostki. Od tego dokumentu można się odwołać do sądu, gdyż pozytywna decyzja sądu stanie się bezwarunkową podstawą do zaliczenia do stażu pracy odpowiednich okresów aktywności. Zdarzają się również sytuacje bardziej złożone, w których dana osoba dowiaduje się o odmowie włączenia odpowiednich okresów przejścia na emeryturę do stażu pracy po przejściu na emeryturę. W takim przypadku nie należy również zaniedbywać własnych praw, ponieważ zgodnie z osobistym wnioskiem z załączeniem dokumentów potwierdzających upoważniony organ musi ponownie obliczyć emeryturę związaną ze wzrostem całkowitego stażu pracy.
