Współczesne prawo pracy definiuje szkodliwe warunki pracy jako te rodzaje zatrudnienia, które mają wpływ na pracownika i jego zdrowie. Może to być sam proces pracy, środowisko pracy lub miejsce pracy. Ponadto to samo ustawodawstwo przewiduje również występowanie różnych chorób zawodowych.
Instrukcje
Krok 1
Choroby, które mogą prowadzić do szkodliwych warunków pracy, to dolegliwości wywołujące całkowitą lub częściową niepełnosprawność, zaostrzenie chorób, a także przejawy chorób somatycznych. Istnieje również przyjęta klasyfikacja według stopnia szkodliwości pracy.
Krok 2
Pierwszy stopień obejmuje warunki pracy, które mogą następnie pociągać za sobą zmiany funkcjonalne, które nadal można przywrócić poprzez terapeutyczną lub profilaktyczną przedłużoną przerwę w kontakcie z czynnikami wpływającymi na daną osobę. Druga grupa obejmuje te zawody, które są w stanie wywołać trwałe zmiany na poziomie funkcjonalnym i doprowadzić do przejawów chorób podczas długotrwałego zatrudnienia przez ponad 15 lat. Trzecia obejmuje warunki pracy, które powodują również trwałe zmiany funkcjonalne, które mogą prowadzić do niepełnosprawności w okresie pracy. A do czwartego - te rodzaje pracy, które mogą wywoływać ciężkie lub bardzo ciężkie dolegliwości, z dalszymi przewlekłymi problemami lub całkowitą niepełnosprawnością pracownika.
Krok 3
Zgodnie z prawem pracy dana osoba pracuje w „szkodliwych” zawodach, jeśli mają na nią wpływ następujące czynniki fizyczne - wysoka wilgotność, temperatura, a także promieniowanie cieplne lub słoneczne; różne promieniowanie lub pola elektromagnetyczne; naładowane cząstki powietrza i pola elektryczne; różne promieniowanie (lasery, ultrafiolet, jonizacja); wysokie zapylenie, wibracje i zwiększona zawartość aerozolu; oświetlenie uważane za niewystarczające, pulsujące lub nierówne.
Krok 4
Do szkodliwych warunków pracy zalicza się również wpływ różnych czynników chemicznych – mieszanin lub substancji, a także tych substancji biologicznych, które otrzymuje się metodą syntezy chemicznej. Te ostatnie mogą obejmować antybiotyki, witaminy, enzymy i hormony. Ustawodawstwo przewiduje wpływ czynników biologicznych - mieszanin i substancji (bakterie, zarodniki lub mikroorganizmy).
Krok 5
Do tego typu zatrudnienia zaliczane są również różne czynniki pracy. Na przykład, jeśli dana osoba jest zmuszona do noszenia dużych ciężarów, doświadcza ciągłego stresu, a także uczestniczy w bardzo długim procesie pracy.
Krok 6
Osoba wykonująca "szkodliwą" pracę ma prawo do wypłaty dodatkowego urlopu, a także kilku rodzajów świadczeń - preferencyjnej i wcześniejszej emerytury, skróconego dnia lub tygodnia pracy, dopłat materialnych, a także do otrzymywania mleka lub innych produktów wzmacniających.
