W większości szkół uczniowie szkół średnich przystępują do testu z poradnictwa zawodowego, ale jego wyniki nie tylko niektórym nie pomagają, ale są jeszcze bardziej zdezorientowani. Jaki jest sens takich testów i jak bardzo należy wierzyć w ich wyniki?
Instrukcje
Krok 1
Z reguły testy poradnictwa zawodowego są bardzo różne – od małych, zawierających po 20-30 pytań i mogących ujawnić jedynie mniej lub bardziej skłaniające się ku bardzo warunkowo zarysowanym obszarom działalności, po szczegółowe kwestionariusze, których wypełnienie może zająć kilka godzin. Za pomocą takich kwestionariuszy badane są najróżniejsze aspekty osobowości - zainteresowania, odporność na stres, dbałość o szczegóły.
Krok 2
Istnieją testy poradnictwa zawodowego, które po ich zdaniu rekomendują respondentowi pracę w określonych zawodach. Trudno na nich polegać. Takie testy mogą jednocześnie dawać, że respondent powinien zostać kwiaciarzem, przedszkolakiem, biochemikiem itp.
Krok 3
Najlepszą opcją są testy, które „sugerują” tylko obszar, w którym warto pracować. Na przykład - zarządzanie (zarządzanie), analityka, praca administracyjna. Respondent oczywiście sam wybierze zawód, ale przynajmniej będzie wiedział, do czego ma mniej lub bardziej skłonność – np. do pracy administracyjnej czy analitycznej.
Krok 4
Kompleksowe testy psychologiczne pozwolą ci dowiedzieć się więcej nie tylko o najbardziej odpowiednim obszarze zastosowania siły, ale także o obecności ważnych cech dla danego zawodu. Jeżeli wynik takiego testu wskazuje na niski poziom dbałości o szczegóły, to respondent nie powinien angażować się w prace administracyjne (na pewno nie warto zajmować się logistyką).
Krok 5
Testy poradnictwa zawodowego są zwykle przeznaczone dla dorosłych i młodzieży w wieku od 14 lat. W okresie dojrzewania często zmieniają się priorytety, kształtuje się osobowość, dlatego warto zdawać co roku test z poradnictwa zawodowego od klas 9 do 11 – pozwoli to na zmianę kierunku kształcenia profilowego w czasie, przynajmniej na poziomie szkoły (na przykład, aby przejść z klasy humanitarnej do klasy matematycznej).
Krok 6
Profesjonalni konsultanci pomogą Ci poprawnie „odszyfrować” wyniki testu poradnictwa zawodowego. Nie tylko wyjaśnią, co oznacza ten lub inny wskaźnik, ale także opowiedzą o istocie zawodów. Jest to bardzo odpowiednie dla nastolatka - mało kto w wieku 14-16 lat ma pojęcie o tym, czym zajmuje się prawnik lub doradca ds. jakości. Możesz porozmawiać z profesjonalnymi konsultantami w niektórych agencjach rekrutacyjnych lub w Centrum Testowania i Rozwoju na Moskiewskim Uniwersytecie Państwowym „Technologie Humanitarne”.
