Zmiana lidera w organizacji nie jest tak rzadkim przypadkiem. Ta procedura niewiele różni się od zwykłego zatrudniania nowego pracownika, ale ma kilka osobliwości. Aby prawidłowo zmienić głowę, musisz poprawnie i na czas sporządzić wszystkie dokumenty.
Niezbędny
- - oświadczenie o zwolnieniu poprzedniego kierownika;
- - podanie o pracę od nowego kandydata;
- - decyzja walnego zgromadzenia;
- - powiadomienie organów państwowych o zmianie szefa.
Instrukcje
Krok 1
Każda organizacja prędzej czy później stanie w obliczu zmiany głowy. Ta procedura nie jest tak skomplikowana, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. Jedyne, czego wymaga się od działu HR, to ścisłe wdrożenie określonych kroków w celu terminowego przygotowania niezbędnych dokumentów, a przede wszystkim odebranie od obecnego kierownika pisma rezygnacyjnego. Jednocześnie kandydat na to stanowisko pisze podanie o pracę. Ponieważ decyzja o zmianie lidera leży w gestii kierownictwa lub rady dyrektorów, wnioski należy kierować do nich.
Krok 2
Ponadto w organizacji powołuje się nadzwyczajne posiedzenie Rady Dyrektorów (Departamentu itp.), na którym zapada decyzja o celowości rozwiązania umowy o pracę z dotychczasowym kierownikiem i powołaniu innej osoby na jego stanowisko. Jednocześnie wymagania zawodowe dotyczące kandydatury szefa mogą być określone w wewnętrznych aktach prawnych organizacji Na podstawie protokołu z walnego zgromadzenia sporządza się nakaz odwołania byłego szefa. Następnie zostaje zawarta umowa o pracę z nowo mianowanym menedżerem, a ponadto, zgodnie z certyfikatem przyjęcia, następuje oficjalne przekazanie dokumentów, spraw i wartości materialnych nowemu menedżerowi.
Krok 3
W pierwszym dniu roboczym nowo wybrany przywódca wydaje dekret o objęciu urzędu. Następnie organizacja musi poinformować władze państwowe (bank obsługujący, Służbę Podatkową, Fundusz Ubezpieczeń Emerytalnych itp.) o zmianie kierownika w ustalonym terminie. Dodatkowo na życzenie konieczne jest dostarczenie nowej karty z próbkami jego własnoręcznego podpisu i pieczęci.
