Płace są zawsze względne. Dziś możesz cieszyć się pieniędzmi, które otrzymujesz, a w przyszłym roku możesz nie być w stanie utrzymać swojej rodziny. Faktem jest, że sytuacja gospodarcza w kraju stale się zmienia. Dlatego konieczne staje się indeksowanie płac zgodnie z inflacją itp.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszyscy pracodawcy są zobowiązani do indeksowania wynagrodzeń, niezależnie od formy własności danego przedsiębiorstwa. Jeśli te wymagania nie są spełnione, pracownicy mają prawo żądać, aby ich pracodawcy zostali pociągnięci do odpowiedzialności.
Krok 2
Dzięki indeksacji płac w organizacjach państwowych wszystko jest jasne - reguluje to kodeks budżetowy Federacji Rosyjskiej. Ale w przypadku przedsiębiorstw prywatnych i komercyjnych kierownictwo powinno przepisać tę pozycję w specjalnych dokumentach. Zawierając umowę o pracę, określ ten moment z góry, ponieważ często pozostaje tylko na sumieniu kierownictwa.
Krok 3
Tak więc ceny towarów i usług wzrosły, ale płace pozostały takie same. Nie powinno tak być. Indeksacja płac powinna być przeprowadzana o wysokość inflacji. To najłatwiejszy sposób bardzo łatwego obliczania nowych metryk. W szczególności pomnóż swoje miesięczne zarobki przez stopę inflacji. Otrzymany wynik stanie się „premium”. Na przykład wynagrodzenie pracownika wynosi 20 tysięcy rubli, inflacja osiągnęła 8. Obliczamy: 20 000 * 8% + 20 000 = 21 600 rubli.
Krok 4
Indeksuj płace w marcu, aby wszyscy pracownicy mogli otrzymać pieniądze w kwietniu. Taka decyzja wiąże się z podsumowaniem wyników roku obrotowego, który w tym konkretnym czasie się kończy.
Krok 5
Jeśli nie jesteś zadowolony z tej metody indeksowania wynagrodzeń, przejdź do wypłaty rocznych premii. W większości przypadków takie wypłaty określane są jako trzynasta pensja. Jego wielkość to 50-500% wynagrodzenia.
Krok 6
W przypadku, gdy pracodawca nie planuje indeksacji płac, pracownicy mogą wymagać tej procedury. W przypadku odmowy pracodawca ryzykuje nałożeniem grzywny, której wysokość ustala sąd lub inspekcja pracy (w zależności od miejsca złożenia wniosku przez pracowników).
