Każdy lubi iść do przodu, zwłaszcza jeśli chodzi o wspinanie się po szczeblach kariery. Jednak niestety niewielu odnosi sukcesy, ale nie każdy chce czekać dziesiątki lat na awans od swojego szefa. Ale jest wyjście, musisz przejąć inicjatywę we własne ręce i dać menedżerowi awans.
Prośba o awans do swojego menedżera nie jest łatwa. Musisz jednak zebrać siły i zrobić wszystko, co możliwe, aby wspiąć się po szczeblach kariery o jeden stopień wyżej. W tym celu należy przygotować się psychicznie i wybrać dogodny moment na rozmowę z kierownictwem.
Przygotowanie do rozmowy
Nie możesz iść do szefa, walić pięścią w stół i prosić o podwyżkę. Taka filozofia nie doprowadzi do upragnionego celu, wręcz przeciwnie, jest bezpośrednią drogą do zwolnienia z firmy. Musisz uzasadnić swoje żądanie promocji, inaczej nic z tego nie wyjdzie. Najpierw przygotuj się na rozmowę z szefem. Pierwszym krokiem jest odpowiedź na pytanie: „Dlaczego podwładny powinien być awansowany?”
Z tego powodu konieczne jest sporządzenie listy swoich osiągnięć. Aby nie wyglądać na bezpodstawną, musisz poprzeć swoje słowa konkretnymi liczbami i dokumentami potwierdzającymi sukces. Możesz również odnotować, czego udało Ci się nauczyć podczas pracy w tej firmie, jakie zadania lub czynności zostały opanowane, czyli o ile pracownik rozszerzył swoją funkcjonalność jako specjalisty. Wszystko to pomoże osiągnąć awans na szczeblach kariery.
Wybór odpowiedniego momentu
Przygotowanie do rozmowy nie ogranicza się jedynie do usystematyzowania swojej wiedzy, osiągnięć i argumentów na rzecz awansu. Sukces zależy również od wyboru odpowiedniego czasu i momentu na rozmowę. Nie zaleca się męczenia szefa rano prośbami o podwyżkę, ponieważ ma on w tym czasie dużo pracy. O wiele lepiej byłoby przyjść i porozmawiać z nim po obiedzie.
Dodatkowo należy spojrzeć na sytuację z szerszej perspektywy. Tak więc, gdy sprawy w firmie nie układają się dobrze, pracownik prawdopodobnie zostanie odrzucony. Nie powinieneś też męczyć swojego szefa rozmową o awansie, gdy jest nieswojo. Z reguły taka rozmowa nie przyniesie niczego dobrego, a być może nawet stosunek pracy ulegnie znacznemu pogorszeniu.
Typowe błędy
Nierzadko zdarza się, że pracownicy prosząc o awans popełniają błędy, które blokują im drogę do marzeń. Warto o nich wiedzieć, żeby później ich nie popełniać. Na przykład niektórzy pracownicy proszą o podwyżkę na imprezach firmowych. Oczywiście szef jest w dobrym humorze, ale w większości przypadków prośba jest ignorowana. Dzieje się tak dlatego, że lider jest w stanie zrelaksowanym i po prostu nie chce w tej chwili myśleć o biznesie. Nie powinieneś szantażować swojego szefa swoim odejściem, ponieważ może zostać zwolniony pod artykułem, a to będzie ogromne miejsce w twojej biografii i nie będziesz musiał czekać na dobre rekomendacje z miejsca pracy.
