Jeśli czujesz, że wyrosłeś już ze swojej pozycji, jeśli z łatwością radzisz sobie ze wszystkimi obowiązkami, to czas, abyś poprosił kierownictwo o podwyżkę. Jednak przywództwo jest różne, a awans nie zawsze jest łatwy. Jakim pracownikiem powinieneś się starać, aby mieć pewność awansu?
Instrukcje
Krok 1
Jeśli dana osoba dobrze radzi sobie ze swoimi obowiązkami na określonym stanowisku, nie zawsze oznacza to, że poradzi sobie z nimi również na wyższym stanowisku. Każdy ma pewien limit, który jest wystarczająco trudny do przekroczenia. Jeśli Twój zarząd jest przekonany, że Twój limit to stanowisko, które aktualnie zajmujesz, trudno będzie go przekonać. W takim przypadku lepiej poszukać nowej pracy. Oznaką, że kierownictwo jest tego zdania jest sytuacja, w której przez kilka lat awansowali prawie wszyscy pracownicy w Twoim dziale poza Tobą, mimo że pracowałeś na tym samym poziomie.
Krok 2
Na promocję trzeba zapracować. Dlatego bardziej opłaca się poprosić o to po niedawno zakończonym udanym projekcie, niż „od zera”. Jeśli potrafisz kompetentnie uzasadnić swój udział w konkretnym projekcie, wskazać na wagę swojej w nim roli, jasno powiedzieć, że już poradzisz sobie z takimi i jeszcze bardziej złożonymi projektami, to na pewno dostaniesz awans.
Krok 3
Pamiętaj, że trudno jest awansować po prostu „płynąc z prądem”. Awans zazwyczaj otrzymują najbardziej proaktywni i aktywni pracownicy, często te cechy są nawet ważniejsze niż wysokie kwalifikacje. Pokaż kierownictwu, że nie jesteś tylko wykonawcą, ale pracownikiem, który umie rozwiązywać problemy, zasugeruj niezwykłe ruchy. Można to zademonstrować nawet na małych stanowiskach. Ponadto inicjatywa i aktywność będą traktowane jako lojalność wobec firmy, chęć pracy w niej i przynoszenia jej korzyści, co również jest cytowane.
Krok 4
Należy kompetentnie poprosić o podwyżkę, po wcześniejszym przygotowaniu się. Jeśli martwisz się przed rozmową z kierownictwem, spróbuj napisać to, co mówisz, przeczytaj to, zastanów się, jak to lub inne zdanie może być odbierane. Skomponuj krótkie przemówienie. Pamiętaj, aby porozmawiać z kierownictwem o promocji osobiście, a nie przez telefon. Z negatywną odpowiedzią lub nieokreślonym "myśleniem" nie denerwuj się, a tym bardziej nie obiecuj natychmiastowej rezygnacji: czasami kierownictwo może być gotowe na taki obrót wydarzeń. Ponadto nic nie stoi na przeszkodzie, aby po trzech miesiącach ponownie spróbować rozmowy.
