Stosunki pracy między pracodawcą a pracownikiem określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jako wykonywanie przez pracownika obowiązków pracowniczych za wynagrodzeniem ustalonym przez pracodawcę. Warunek zapłaty za pracę jest kwestią kluczową, dlatego niewypłacanie wynagrodzenia jest naruszeniem prawnie ustanowionych praw pracownika. Praktyka pokazuje, że pozew o niewypłacenie wynagrodzenia w imieniu pracownika wniesiony do sądu jest skutecznym sposobem oddziaływania na pracodawcę.
Instrukcje
Krok 1
Takie oświadczenie trzeba będzie sporządzić w dwóch przypadkach: jeśli po zwolnieniu pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia lub nie wypłacił Ci wynagrodzenia w całości oraz gdy stosunek pracy trwa, ale wynagrodzenie jest opóźnione lub nie zostało wypłacone. Brak wypłaty wynagrodzenia w okresie przekraczającym trzy miesiące jest już klasyfikowany przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jako przestępstwo i jest za to przewidziana stosowna kara.
Krok 2
Decydując się na kontakt z organami ścigania (policja, sąd czy prokuratura) należy pamiętać, że roszczenia z tytułu indywidualnych sporów pracowniczych mają specjalny termin przedawnienia. Jest to równowartość trzech miesięcy, które minęły od dnia, w którym pracownik dowiedział się o naruszeniu jego praw.
Krok 3
Pozew o niewypłacenie wynagrodzenia musi spełniać wymagania ustalone dla postępowania reklamacyjnego. W nim musisz w pełni wskazać uczestników sporu pracowniczego: swoje nazwisko, imię i nazwisko, dane paszportowe i adres rejestracyjny, a także pełną nazwę pracodawcy, adres jego rejestracji prawnej.
Krok 4
Wskaż we wniosku, jak długo Twoje wynagrodzenie było opóźnione przez pracodawcę i podaj obliczenie całkowitej kwoty należnej w tym okresie. Możesz również uwzględnić kwotę wyrządzonej Ci szkody niemajątkowej w żądanej kwocie. Potwierdź swoje wymagania podane we wniosku odpowiednimi przepisami prawa.
Krok 5
Na końcu tekstu oświadczenia podaj listę załączonych do niego dokumentów, które służą jako potwierdzenie zawartych w nim faktów.
