Aby chronić swoje prawa pracownicze, możesz skontaktować się z komisją ds. sporów pracowniczych (CCC) ustanowioną w Twojej firmie lub bezpośrednio w sądzie. Sam wybierasz konkretną formę ochrony naruszonych praw.
Instrukcje
Krok 1
Do kompetencji CCC należą spory o zmiany istotnych warunków umowy o pracę; o wpisach w zeszycie ćwiczeń; w sprawie poboru wynagrodzeń; o płacach; w sprawie stosowania sankcji dyscyplinarnych itp. Przygotowanie wniosku należy rozpocząć od wskazania szczegółów: „Do Przewodniczącego CCC (nazwa organizacji), od (imię i nazwisko oraz stanowisko)”. Jeśli pójdziesz do sądu, napisz: „Do sędziego okręgu sądowego nr, miasto N (W sądzie okręgowym Oktyabrsky miasta N), Powód: (pełna nazwa i adres zamieszkania), Pozwany: (nazwa i adres organizacji) . Wszystkie te dane znajdują się w prawym górnym rogu pod sobą.
Krok 2
W nowym wierszu pośrodku napisz słowo „Wniosek”, a podczas komunikacji z sądem napisz na przykład „Oświadczenie o odzyskaniu wynagrodzenia, rekompensatę za niewykorzystany urlop i odsetki za zwłokę” lub „Oświadczenie roszczenia o przywrócenie do pracy, wypłata przymusowego wagarowania”.
Krok 3
Na czerwonej linii podaj od jakiego momentu pracujesz w tej organizacji (wskaż datę zatrudnienia) i w jakim charakterze (stanowisko). Następnie opisz istotę naruszenia Twoich praw, na przykład „od (data) administracja organizacji nie wypłaciła mi wynagrodzenia. Całkowita należna kwota to (kwota słownie). Przyczyną braku wpłat, zdaniem dyrektora, jest brak środków z funduszu płac „lub” Zamówienie nr _ z dnia _. Jestem zwolniony za zwolnienia. Zwolnienie uważam za niezgodne z prawem, ponieważ w stosunku do mnie nie przeprowadzono procedury zwolnienia: nie zaproponowano mi wolnych stanowisk, nie zapytano o opinię organizacji związkowej, której jestem członkiem.
Krok 4
Podsumuj zasadniczą część wniosku, odwołując się do norm prawa, na podstawie których chronisz swoje prawa pracownicze, np. „Zgodnie z art. 2, 4, 134, część 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (jeśli mówimy o przywróceniu - art. 82, 180, 394, 396 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), PROSZĘ: …”.
Krok 5
Zrób listę wymagań i ponumeruj każdą pozycję: „1. Odbierz z (pełna nazwa organizacji) wynagrodzenie za (wskaż okres opóźnienia i kwotę słownie). 2. Indeksuj opóźnione wynagrodzenia na podstawie (na przykład zamówienia dla przedsiębiorstwa) za cały okres opóźnienia. 3. Zobowiązać organizację (pozwany - występując do sądu) do naliczenia i zapłaty odsetek za zwłokę w dniu wykonania decyzji „lub” 1. Przywrócenie mnie na stanowisko doradcy prawnego w dziale zasobów ludzkich firmy Kiparis LLC. Aby zebrać na moją korzyść średnie zarobki za cały czas przymusowej nieobecności od _ g. w dniu powrotu do zdrowia w pracy”.
Krok 6
Jako załącznik możesz złożyć do CCC zaświadczenia (oświadczenia) potwierdzające wysokość zadłużenia. Jeśli składasz roszczenie w sądzie, dołącz do niego kopię zeszytu pracy, kopię umowy o pracę, kopię nakazu zwolnienia, zaświadczenie o średnich zarobkach, zaświadczenie o nieotrzymaniu wynagrodzenia i inne wpłaty, zaświadczenie z komisji związkowej, odpis pozwu na rzecz pozwanego oraz inne dokumenty, z którymi uznasz za konieczne zapoznanie się z sądem. Wniosek musi być podpisany i opatrzony datą.
