Technologie pracy zdalnej (freelancer) są pod wieloma względami analogiczne do pracy do wynajęcia. Freelancer rozwiązuje te same zadania, co pracownik realizowany na podstawie umowy o pracę. Jednocześnie pracownik, który nie znajduje się pod bezpośrednią kontrolą pracodawcy, jest dla wielu pracodawców osobą mało pożądaną. Ale wszystkie te problemy można całkowicie rozwiązać.
Czy to jest to konieczne
- - komputer, tablet lub inny podobny sprzęt;
- - Dostęp do Internetu;
- - telefon do komunikacji.
Instrukcje
Krok 1
Znajdź zasoby dla freelancerów online. Zarejestruj się na nim jako pracodawca lub klient. Wypełnij wszystkie dane profilu tak szczegółowo, jak to możliwe i utwórz zadanie testowe. Zwróć uwagę nie tylko na główne wymiany pracy zdalnej, ale także na grupy w sieciach społecznościowych, osobiste blogi freelancerów i inne podobne zasoby.
Krok 2
Wysyłaj zdalne ogłoszenia o zatrudnianiu do lokalnych i globalnych forów dyskusyjnych, gazet i czasopism. W ogłoszeniach poinformuj o konieczności zaliczenia przez każdego kandydata zadania testowego. Studiując odpowiedzi na nie, nie rozpraszaj się i nie zaczynaj wybierać kandydatów w złym nastroju. W przeciwnym razie na pewno będziesz stronniczy.
Krok 3
Wybierz spośród freelancerów, którzy odpowiedzieli na wakat i ukończyli zadanie testowe, wybierz najbardziej godnego. Płać lub w inny sposób nagradzaj wszystkich innych wykonawców i pamiętaj, aby anulować subskrypcję dla wszystkich, dla których ci nie odpowiada. W ten sposób należy całkowicie unikać obraźliwego i oskarżycielskiego języka. Dzięki temu Ty i Twoja firma będziecie wyglądać jak jeszcze bardziej kuszący pracodawca. Ponadto nie wykluczaj możliwości zatrudniania tych wykonawców w przyszłości. W końcu ich profesjonalizm będzie się rozwijał z dnia na dzień.
Krok 4
Zadzwoń do wybranego wykonawcy i przeprowadź rozmowę konsultacyjną. Poproś go, aby pokazał swoje osobiste blogi, profile w mediach społecznościowych, notatki i inne posty online. Zapraszam do rozmowy z jego znajomymi, aby dowiedzieć się o nim więcej. Jeśli freelancer odmawia udzielenia takich informacji, nie współpracuj z nim. Prawdziwy freelancer stara się być w oczach opinii publicznej wszędzie i wszędzie; wykorzystuje każdą okazję do tworzenia i promocji swojego portfolio.
Krok 5
Zawrzyj ustną lub pisemną umowę z wybranym telepracownikiem. Jednocześnie staraj się uwzględnić wszystkie niuanse w umowie, zapisz kary i zachęty. W końcu pracownik zdalny wywiąże się ze swoich zobowiązań, przypieczętowany tylko jedną umową i słowem honoru.
Krok 6
Omów plan i zakres pracy z zatrudnionym freelancerem, omów możliwe trudności i sposoby ich rozwiązania. Jednocześnie daj mu większą swobodę działania niż pracownik biurowy o podobnym profilu zawodowym. I nie obciążaj pracownika tym samym rodzajem żmudnej pracy. Najprawdopodobniej właśnie to zmusiło go do rozpoczęcia niezależnego życia.
