Obecnie istnieją regularne coroczne płatne urlopy, dodatkowe płatne urlopy, urlopy bezpłatne. Wszyscy pracownicy mają prawo do udzielenia pierwszego urlopu, pozostałe urlopy są udzielane i wykorzystywane tylko pod pewnymi warunkami.
Wakacje są głównym rodzajem czasu odpoczynku, reguluje je rozdział 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieją tylko trzy główne rodzaje urlopów i nie wszystkie dotyczą wszystkich pracowników. Dlatego konieczne jest przydzielenie rocznych płatnych urlopów, urlopów na własny koszt, dodatkowych urlopów. Ogólny widok dla wszystkich pracowników to tylko coroczny tradycyjny urlop, którego czas trwania ustalono na poziomie dwudziestu ośmiu dni kalendarzowych. Muszą być dostarczane corocznie zgodnie z harmonogramem zatwierdzonym przez organizację, można je podzielić na części, jeśli istnieje odpowiednia umowa z pracodawcą.
Komu przysługują dodatkowe urlopy?
Dodatkowy płatny urlop jest również wykorzystywany corocznie, ale tylko kilku pracowników jest uprawnionych. Z reguły ten rodzaj urlopu ma na celu zrekompensowanie niekorzystnych warunków, w jakich wykonywana jest określona praca. Prawo do tego urlopu mają więc osoby, które pracują w szkodliwych, niebezpiecznych warunkach. Minimalny czas trwania takiego urlopu dla imiennych osób wyniesie siedem dni. Ponadto prawnie przewidziano możliwość skorzystania z dodatkowego płatnego urlopu dla osób, dla których ustalono nienormowany czas pracy, mieszkańców niektórych regionów Dalekiej Północy, pracowników o szczególnym charakterze pracy. Pracodawca może również samodzielnie określić dodatkowe kategorie pracowników, którym zapewni ten rodzaj urlopu.
Komu przysługuje urlop bezpłatny?
Trzecim rodzajem urlopu są nieodpłatne okresy odpoczynku, które pracownik otrzymuje z uzasadnionych powodów i za zgodą pracodawcy. Organizacja nie jest zobowiązana do zapewnienia pracownikom tych urlopów, dlatego czas ich trwania nie jest określony przez prawo, rozwiązanie tego problemu odbywa się na podstawie umowy stron. Istnieją jednak pewne kategorie pracowników (na przykład pracujący emeryci lub osoby niepełnosprawne), a także sytuacje życiowe (na przykład rejestracja małżeństwa, śmierć krewnego), w obecności których pracodawca jest zobowiązany zapewnić ten urlop. W takim przypadku prawo pracy określa maksymalny czas jego trwania, ale pracownicy powinni liczyć się z tym, że przy wykorzystaniu tego czasu odpoczynku nie pobiera się żadnej opłaty.
