Zaświadczenie o wynagrodzeniu to jeden z najważniejszych dokumentów, który może potwierdzić Twoją zdolność płatniczą. Z reguły takie zaświadczenie jest wymagane albo w banku przy ubieganiu się o pożyczkę, albo w konsulatach i ambasadach innych krajów, aby ubiegać się o wizę. Dlatego do jego projektu należy podejść dość ostrożnie.
Instrukcje
Krok 1
Zaświadczenie o wynagrodzeniu jest dwojakiego rodzaju: zgodnie z formularzem zatwierdzonym dla wszystkich pracodawców i nazywane jest podatkiem dochodowym od osób fizycznych, drugie, zgodnie z formularzem banku, jest uważane za półoficjalne, ale mimo to jest również chętnie przyjmowane do rozpatrzenia. Oficjalne odniesienie jest zwykle sporządzane przez dział księgowości firmy, w której pracuje ten lub inny pracownik. Aby sporządzić zaświadczenie w formularzu 2-NDFL, księgowy musi podać wszystkie dane swojej firmy, z zarejestrowanym adresem prawnym i rzeczywistym, a także numerami telefonów.
Krok 2
Ponadto zaświadczenie o wynagrodzeniu musi zawierać dane osobowe pracownika, któremu wydano takie zaświadczenie - jest to nazwisko, imię, patronimik, koniecznie NIP (identyfikator podatkowy). Oczywiście podawana jest tutaj również wysokość dochodu osoby za wymagany okres. Zwykle jest to certyfikat na sześć miesięcy. Możliwe jednak, że bank będzie wymagał rachunku zysków i strat za ostatnie 12 miesięcy. Dodatkowo na specjalnej tabliczce jest napisane, za jaki miesiąc, jaka kwota została naliczona pracownikowi. Wszystkie liczby nie zawierają podatków.
Krok 3
Ponadto zaświadczenie w formie 2-NDFL wskazuje stopę procentową, według której opodatkowany jest dochód pracownika. Taki dokument musi być poświadczony i podpisany przez księgowego. Ponadto umieszcza się na nim pieczęć organizacji wydającej.
Krok 4
Pomoc w dowolnej formie ma nieco inny układ. W nim musisz wskazać kwotę swoich dochodów słowami i liczbami. Dodatkowo musi zawierać również następujący tekst: zaświadczenie jest wydawane (wskazać komu), z którym pracuje (wskazać od jakiej daty) w (nazwa firmy) na stanowisko (nazwisko) z wynagrodzeniem (wymiarem). Przez okres od (wskaż, jak długo zwykle trwa Twój urlop), zapewniany jest kolejny urlop z zachowaniem miejsca pracy. W dalszej części tego dokumentu jest ostemplowany i podpisany. Podpisy muszą należeć do kierownika i głównego księgowego. Na takim certyfikacie należy stemplować tylko okrągły niebieski - ten, który jest pieczęcią przedsiębiorstwa. W idealnym przypadku numer telefonu do działu księgowości oraz nazwa kontrahenta są wydrukowane w rogu. Jest to konieczne na wypadek, gdyby postanowili sprawdzić autentyczność certyfikatu.
