Zmniejszenie liczby lub personelu pracowników niestety nie jest niczym niezwykłym w naszych czasach. Jeśli zakładasz to samo w odniesieniu do siebie, prawdopodobnie podjąłeś środki, aby zabezpieczyć się finansowo. Być może szukasz (lub już znalazłeś) pracę w powiązanych firmach, zdecydowałeś się na przeprowadzkę do innego miasta itp. W tym przypadku nie ma potrzeby modyfikowania ustawowych 2 miesięcy, przedłużających Twoją udrękę. Musisz napisać wniosek o wcześniejszą redukcję.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim upewnij się, że fakt redukcji faktycznie ma miejsce. W tym celu należy zapoznać się z nakazem obniżenia, wystawieniem wypowiedzenia oraz ustawą o ofercie pracy lub jej braku. We wszystkich powyższych dokumentach musisz podpisać znajomość. W zawiadomieniu wydanym w twoich rękach powinieneś otrzymać propozycję zwolnienia w celu zmniejszenia personelu przed upływem terminu (zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest to równowartość dwóch miesięcy) na pisemny wniosek.
Krok 2
W przypadku, gdy nie ma perspektyw na zatrudnienie w firmie, ale istnieje plan innego rozwiązania powstałych problemów, zdecyduj się na wcześniejsze zwolnienie. Aby to zrobić, musisz osobiście napisać oświadczenie (przedstawiono próbkę) o odszkodowaniu.
W aplikacji koniecznie zaznacz, od której daty chcesz zrezygnować, umieść datę i podpis osobisty.
Krok 3
Co zostanie uwzględnione w obliczeniach po zwolnieniu?
1. Obowiązkowe płatności w przypadku obniżki - średnie miesięczne zarobki. Drugie średnie miesięczne zarobki muszą zostać wypłacone w ciągu miesiąca. W drodze wyjątku wypłacane są trzecie średnie zarobki. Aby go jednak uzyskać, będziesz potrzebować zaświadczenia stwierdzającego, że nie pracujesz. Można go wykonać w Centrum Zatrudnienia, gdzie musisz się zarejestrować nie później niż 2 tygodnie od daty zwolnienia.
2. Wypłata dni niedopracowanych do dwóch miesięcy na podstawie średnich zarobków. Na przykład powiadomienie zostało wysłane 14 czerwca 2009 r., szacowana data zwolnienia to 13 sierpnia 2009 r. Zgodnie z wnioskiem zostałeś zwolniony w dniu 26.06.2009. Całkowity niekompletny 1 miesiąc 18 dni Za ten okres zostanie wypłacone odszkodowanie.
3. Płatność za niewykorzystane dni urlopu. Jeśli urlop jest wykorzystany z góry, nie ma odliczenia.
