Certyfikacja miejsc pracy jest obecnie bardziej dobrowolna niż obowiązkowa. Jednak większość pracodawców, a także właścicieli prywatnych przedsiębiorstw, stara się nie stronić od certyfikacji, aby zapewnić swoim pracownikom dobre warunki pracy.
Certyfikacja miejsc pracy to procedura wymagana w celu potwierdzenia zgodności miejsca pracy ze wszystkimi wymogami ochrony pracy.
Co to jest certyfikacja miejsca pracy i do czego służy?
1 stycznia 2014 r. weszła w życie nowa ustawa „O szczególnej ocenie warunków pracy” nr 426-FZ, przyjęta 28 grudnia 2013 r. Zgodnie z tym projektem sama certyfikacja została anulowana. Teraz składa się deklarację, że stworzone warunki pracy spełniają wszystkie ustalone standardy w dziedzinie ochrony pracy. Niemniej jednak po złożeniu deklaracji nadal wydawany jest certyfikat miejsca pracy.
Certyfikacja przeprowadzana jest przez wyspecjalizowane organizacje. Mogą to być centra wiedzy, laboratoria, które otrzymały odpowiednią akredytację oraz prawo do prowadzenia prac oceniających. Certyfikacji podlega wyłącznie miejsce pracy, które można przypisać do optymalnej lub przynajmniej akceptowalnej klasy stworzonych warunków pracy. Dzięki certyfikacji zapewniane są pełnoprawne warunki pracy, które są niezbędne do bezpiecznej pracy pracowników danej organizacji (firmy). Należy zauważyć, że certyfikacja odbywa się wyłącznie na podstawie certyfikacji miejsc pracy.
Z kolei atest, który poprzedza certyfikację, umożliwia:
- zidentyfikować wpływ czynników produkcji, który jest niebezpieczny dla pracowników;
- określenie niskiej jakości organizacji ochrony pracy.
Certyfikacja pracy dzisiaj
Dziś w Rosji istnieje około stu systemów certyfikacji miejsc pracy. Ale najważniejszą rzeczą, na którą należy zwrócić uwagę, jest to, że certyfikacja jest całkowicie dobrowolna i obowiązkowa. Obowiązkowa certyfikacja w Federacji Rosyjskiej została wprowadzona w 2002 roku, kiedy opublikowano pierwszą odpowiednią ustawę.
O ile kilka lat wcześniej przeprowadzano tylko obowiązkową certyfikacje miejsc pracy, to dziś odbywa się to na zasadzie dobrowolności (w większości). W ten sposób pracodawca (dyrektor firmy, firmy) ma możliwość samodzielnego wyboru organizacji, która przeprowadzi certyfikację i certyfikację komfortowych miejsc pracy. Certyfikacja dobrowolna to nie tylko inspekcja i ocena stanowisk pracy, ale także pomoc w poprawie warunków pracy, pomoc w usuwaniu niezgodności.
Aby wystąpić do tego lub innego organu z wnioskiem o dobrowolną certyfikację miejsc pracy, zaleca się przestudiowanie rejestru wszystkich zarejestrowanych systemów (organizacji) dobrowolnej certyfikacji.
