Niestety zmiana pracy nie zawsze następuje na wniosek pracownika, zwolnienie może być inicjatywą pracodawcy. Zaraz po zwolnieniu nie panikuj, najlepiej zacząć szukać nowej pracy.
Nie należy odcinać ramion i psuć relacji z kolegami i byłymi szefami. Najpierw zrozum powody zwolnienia. Jeśli pracodawca odcina personel, a Ty jako mniej doświadczony poddałeś się tej redukcji - traktuj ze zrozumieniem, bo nie jest to podyktowane osobistym kaprysem pracodawcy, ale ścisłymi wymogami biznesu. Upewnij się, że zostałeś zwolniony na podstawie właściwego artykułu i w żadnym wypadku nie pisz z własnej woli rezygnacji - zgodnie z prawem jesteś zobowiązany do zapłaty odszkodowania pieniężnego. Jeśli zostałeś zwolniony za nieodpowiedniość na swoim stanowisku, nie biczuj się, analizuj swoją pracę w organizacji, być może byłeś bardzo leniwy, zmarnowałeś czas, traktowałeś swoją pracę niedbale. Zrozum powody, które spowodowały takie podejście do pracy, być może wybrałeś niewłaściwą dziedzinę działalności lub nie byłeś zadowolony z organizacji pracy w firmie. Weź to pod uwagę szukając pracy, pytania, które Cię interesują, zadawaj od razu na rozmowie kwalifikacyjnej, aby następnym razem sytuacja się nie powtórzyła. Jeśli nie zgadzasz się z powodem zwolnienia, udaj się do sądu. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca nie może Cię zwolnić bez uzasadnionego powodu, po zwolnieniu odpocznij kilka dni, uporządkuj myśli. Jeśli to możliwe, skonsultuj się z psychologiem, aby lepiej siebie zrozumieć. Jak tylko odpoczniesz, zacznij szukać nowej pracy: napisz CV, opublikuj je na stronach z ofertami pracy, zbadaj rynek pracy, odpowiadaj na wakaty, które Cię interesują. W takiej sytuacji bardzo ważne jest, aby nie być w sobie izolowanym, ale wybrać cel i stopniowo go osiągać.
