Zatrudnienie sprzedawcy ma swoje cechy, ponieważ pracownikowi powierzane są wartości materialne, za które jest w pełni odpowiedzialny. Pracodawca jest zobowiązany do sprawdzenia wszystkich dokumentów potwierdzających prawo do prowadzenia działalności gospodarczej oraz zawarcia nie tylko umowy o pracę, ale również umowy o odpowiedzialności.
Niezbędny
- - certyfikat sprzedającego;
- - zaświadczenie kasjera;
- - książeczka sanitarno-medyczna;
- - Historia zatrudnienia;
- - umowa o pracę;
- - umowa o odpowiedzialności materialnej.
Instrukcje
Krok 1
Ubiegając się o pracę, zapoznaj się z dokumentami wnioskodawcy. Sprzedający musi posiadać certyfikat zezwalający na sprzedaż artykułów spożywczych lub przemysłowych. Jeśli w Twojej placówce sprzedawca będzie działał jako kasjer, zapoznaj się z zaświadczeniem, które pozwala na pracę przy kasie.
Krok 2
Ponadto przy pracy z produktami spożywczymi sprzedawca musi posiadać książeczkę zdrowia. Jego ważność jest ograniczona do 6 miesięcy, więc jeśli wnioskodawca przedstawił ten dokument, ale wpisy w nim zostały dokonane dawno temu, wyślij go do badania lekarskiego.
Krok 3
Jeżeli sanitarna stacja antyepidemiologiczna sprawdzi i stwierdzi, że sprzedawca pracuje z przeterminowaną książką sanitarną, kara administracyjna zostanie nałożona nie tylko na pracownika, ale również na pracodawcę.
Krok 4
Jak każda inna osoba poszukująca pracy, sprzedający jest również zobowiązany do przedstawienia książeczki pracy. Jeśli z jakiegoś powodu go nie ma, na wniosek pracownika o zagubieniu dokumentu masz prawo wystawić duplikat.
Krok 5
Zawrzyj umowę o pracę ze sprzedawcą, wskaż w niej wszystkie punkty dotyczące warunków pracy, odpoczynku i płatności. Możesz ustawić okres próbny do trzech miesięcy. Jeśli kwalifikacje zawodowe nowo zatrudnionego pracownika Ci nie odpowiadają, możesz łatwo się z nim rozstać, zaznaczając, że sprzedawca nie przeszedł okresu próbnego.
Krok 6
Zawrzyj pełną umowę o odpowiedzialności z każdym odpowiedzialnym finansowo pracownikiem. Jeśli fakt niedoboru zostanie ujawniony, będziesz w stanie odzyskać wszelkie szkody materialne wyrządzone przedsiębiorstwu. Jeśli masz inny sposób pracy w brygadzie niż umowa indywidualna, podpisz umowę odpowiedzialności zbiorowej. Nie zapominaj, że jeden dokument nie zastępuje innego, ponieważ zgodnie z prawem jesteś zobowiązany do każdej osoby odpowiedzialnej finansowo indywidualnie do złożenia żądania odzyskania niedoboru.
