Praca może być kochana lub nie. I często to właśnie relacja z liderem sprawia, że skłaniasz się w tym czy innym kierunku. Umiejętność negocjacji z przełożonymi to ważny punkt, który może pomóc Ci zawsze osiągnąć niektóre z Twoich celów, a dodatkowo znaleźć spokój i stabilizację w miejscu pracy.
Instrukcje
Krok 1
Pomyśl z wyprzedzeniem o tym, co chcesz osiągnąć. Sformułuj frazy, zapisz je w razie potrzeby. Jeśli wyrażasz swoje myśli niejasno i niedokładnie, prawdopodobnie nie osiągniesz wyniku. Opanowanie, pewność siebie, zdecydowanie, spokój to cechy, które trzeba w sobie obudzić, aby zrealizować plan. Taki sposób postępowania i mocne argumenty pomogą przekonać menedżera o skrajnej konieczności tego, o co prosisz (jeśli propozycja przyniesie pracodawcy choćby najmniejszą korzyść, to stanie się znaczącym plusem). Nie zapominaj też, że nawet najgroźniejszy szef to zwykła osoba. Ma swoje zalety i wady. Więc można się z nim zgodzić. I nie bądź zbyt nieśmiały. Nie ma potrzeby demonstrowania prawdy i arogancji.
Krok 2
Nie spiesz się z prośbą do szefa bez przygotowania. Rozmowę najlepiej rozpocząć po ogłoszeniu dobrych wiadomości. Miła wiadomość sprawi, że rozdział będzie pozytywny. I taki nastrój „gra w twoje ręce”. Jeśli na stanie nie ma „niespodzianki”, po prostu zacznij rozmowę z daleka (zaznacz dobrą pogodę, zapytaj o zdrowie szefa lub jego rodzinę, hobby, komplementuj). Ale odwrót nie powinien zmienić się w pustą, bezsensowną paplaninę. Czyniąc to, postaraj się wybrać moment, w którym odwołanie jest najbardziej odpowiednie. Na przykład po przerwie na lunch lub pod koniec dnia pracy (zwykle ludzie stają się milsi w przeddzień odpoczynku lub po nim).
Krok 3
Nie wycofuj się. Wyznacz sobie cel: upewnij się, że dostajesz to, czego chcesz. Wracaj do tematu, który chcesz w kółko. Nawet jeśli zdobędziesz reputację bardzo wytrwałej (i być może wytrwałej) osoby, nie jest to wielka sprawa. Jeśli masz doświadczenie w tej organizacji, szacunek dla zespołu, Twoje zasługi są trudne do zakwestionowania, to istnieje duże prawdopodobieństwo, że sukces zostanie osiągnięty. Jednocześnie należy zauważyć: początkowo dobrze ukształtowane relacje z kierownictwem zawsze będą pomocne w wielu kwestiach. Ale konflikt z przełożonymi to pochopny akt, który prędzej czy później może cię skrzywdzić, a nawet zmusić do zmiany pracy.
