Jeśli zostałeś zwolniony z inicjatywy pracodawcy i nie zgadzasz się z tym, to w niektórych przypadkach praca może zostać zwrócona i zrekompensowana za cały czas przymusowego przestoju. Przy jednostronnym rozwiązaniu stosunku pracy pracodawca musi przestrzegać wszystkich zasad i sporządzić wszystkie dokumenty zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Niezbędny
- -oświadczenie
- -odpisy dokumentów, na podstawie których zostałeś zwolniony lub zwolniony
- - zeszyt pracy i jego kopia
Instrukcje
Krok 1
Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z własnej inicjatywy w przypadkach przewidzianych przepisami prawa pracy. Jeżeli pracownik nie odpowiada zajmowanemu stanowisku; narusza dyscyplinę; utracone zaufanie, które dotyczy tylko osób odpowiedzialnych finansowo; ujawnia tajemnice urzędowe.
Krok 2
We wszystkich przypadkach rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę należy sporządzić akt naruszenia, pisemną naganę z karą, pisemne wyjaśnienie sprawcy naruszenia. Wszystkie dokumenty są podpisane przez komisję utworzoną w celu rozpatrzenia tego naruszenia i sprawcy. Jeśli ta procedura nie zostanie wykonana przed zwolnieniem, zwolnienie jest uważane za niezgodne z prawem.
Krok 3
Kobiety w ciąży nie mogą zostać zwolnione w przypadku zwolnień w przedsiębiorstwie kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia; samotne matki lub ojcowie; rodzice wielodzietni; pracownicy na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie. Pracodawca ma obowiązek pisemnego zawiadomienia o tym fakcie na dwa miesiące przed zwolnieniem i zaoferowania pracy w innym dziale lub innej specjalności. Płać zasiłek redukcyjny przez dwa miesiące w wysokości przeciętnego zarobku. Jeżeli zwalniany pracownik zarejestruje się w urzędzie pracy i nie znajdzie pracy w ciągu dwóch miesięcy, pracodawca będzie zmuszony zapłacić za trzeci miesiąc zwolnienia.
Krok 4
Jeśli firma zostanie zlikwidowana, wszyscy pracownicy bez wyjątku zostają zwolnieni, niezależnie od kategorii, do której należą. Wszyscy otrzymują odprawy emerytalne. To jedyny przypadek, w którym praca nie może zostać zwrócona i nikt nie może zmusić pracodawcy do ponownego otwarcia przedsiębiorstwa.
Krok 5
We wszystkich innych przypadkach, jeśli uważasz, że straciłeś pracę nielegalnie i niesłusznie, zwróć się do sądu, do inspekcji pracy, do prokuratury. Po rozpatrzeniu Twojego wniosku i przeprowadzeniu dochodzenia w sprawie zwolnienia lub zwolnienia możesz zostać przywrócony do pracy.
Krok 6
Pracodawca będzie do tego zmuszony. Jeśli nie zastosuje się do poleceń uprawnionych organów, zostanie na niego nałożona wysoka grzywna administracyjna, a sprawa zostanie skierowana do postępowania karnego.
