Bezrobocie to zjawisko obecne niemal w każdym kraju. Aby podjąć właściwą decyzję i wyjść z ewentualnego kryzysu, każdy kraj liczy bezrobotną populację. Jednak praktycznie żadna metoda obliczania bezrobocia nie jest w stanie oszacować takiego wskaźnika jako bezrobocia ukrytego.
Instrukcje
Krok 1
Bezrobocie ukryte obejmuje pracowników, którzy są oficjalnie zarejestrowani w przedsiębiorstwie, ale w rzeczywistości są tam „niepotrzebni”. Zwykle pracują w niepełnym wymiarze godzin lub tygodniowo z proporcjonalną obniżką wynagrodzenia lub są wysyłani na urlop bezpłatny. Oficjalnie nie są to osoby bezrobotne, a pewna część z nich, np. kobiety z małymi dziećmi, jest nawet zadowolona z tej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ale jest też wielu, którzy chcą, ale nie mogą dostać ośmiogodzinnego dnia pracy lub pełnego tygodnia.
Krok 2
Przyczyną pojawienia się bezrobocia ukrytego jest niekorzystna sytuacja gospodarcza w kraju oraz brak chęci pracodawców do ponoszenia odpowiedzialności za zwalnianych pracowników. Tak więc w przypadku przestrzegania rosyjskiego ustawodawstwa pracodawca poniesie koszty związane z redukcją personelu, co zmniejszy jego dochody. Dlatego organizacje bardzo często skracają długość dnia pracy i liczbę dni roboczych w miesiącu, przez co pracownicy zmuszeni są do samodzielnego odejścia. W ten sposób pracodawcy oszczędzają ogromne sumy pieniędzy nie wypłacając odszkodowania. Ponadto szeroko rozpowszechnione są metody bezprawnego nacisku na pracowników, groźba ich zwolnienia. Odbywa się to w celu wysłania pracownika z własnej woli na urlop, który nie zostanie wypłacony.
Krok 3
Główne metody obliczania bezrobocia ukrytego stosowane w Rosji to: formalna i sondażowa. W przypadku metody formalnej brane są pod uwagę tylko osoby oficjalnie zarejestrowane w Urzędzie Zatrudnienia. Formalna metoda pokazuje niedokładne wyniki obliczeń, ponieważ wskaźniki są niedoszacowane. W końcu nie wszyscy trafiają na giełdę pracy. Wyniki, które daje metoda ankietowa, są bardziej realne. Na podstawie badań społecznych obliczana jest przybliżona liczba bezrobotnych w każdej miejscowości, w każdym obszarze działalności.
Krok 4
Kontrolowanie bezrobocia ukrytego jest bardzo trudne. Bardzo często organizacje ukrywają przestoje swoich zasobów ludzkich, chowają się pod pozorem sukcesu.
Krok 5
Służby socjalne mają zająć się ukrytym bezrobociem. władze, komisje praw człowieka i pracy, związki zawodowe i inne. To oni stymulują pracodawców do przestrzegania prawa, a także do poszanowania praw swoich pracowników.
Krok 6
Ukryte bezrobocie jest bardzo mobilne. Gdy zmieniają się warunki rynkowe, sytuacja finansowa przedsiębiorstwa lub pracownicy kierują się własnymi pragnieniami, wówczas bezrobocie może być albo uwolnione, albo efektywnie zatrudnione. Dlatego bezrobocie ukryte to nie bezrobocie, ale raczej nieefektywne zatrudnienie.
