Obecność określonego poziomu bezrobocia w społeczeństwie jest normalna, ponieważ niektórzy jego członkowie w tej chwili poszukują nowego miejsca. Należy jednak pamiętać, że istnieją różne rodzaje bezrobocia, które mogą mieć korzystny lub negatywny wpływ na całe społeczeństwo.
Bezrobocie i jego główne rodzaje
Bezrobocie w społeczeństwie to pewien stan rynku pracy, w którym pewna liczba ludności aktywnej zawodowo, czyli osób, które ze względu na swoje cechy są zdolne i chętne do pracy, nie mogą znaleźć płatnego rodzaju działalności. Jednocześnie, pomimo występowania wymienionych cech ogólnych, osoby te różnią się między sobą charakterem bezrobocia.
Tak więc specjaliści w dziedzinie badań rynku pracy zwykle wyróżniają trzy główne typy bezrobocia. Pierwszym z nich jest bezrobocie strukturalne, którego występowanie wiąże się z restrukturyzacją gospodarki, co może pociągać za sobą zmniejszenie zapotrzebowania na specjalistów w niektórych branżach. Drugi rodzaj bezrobocia ma charakter cykliczny: jest konsekwencją ogólnej recesji w gospodarce, będącej konsekwencją negatywnej fazy cyklu koniunkturalnego. W takiej sytuacji zmniejsza się zapotrzebowanie na specjalistów we wszystkich sektorach. Wreszcie trzecim głównym rodzajem bezrobocia jest bezrobocie frykcyjne, które powstaje w sytuacji, gdy część pracowników na rynku pracy poszukuje nowej pracy. Ponadto niektórzy eksperci zwracają uwagę na inne rodzaje bezrobocia, takie jak sezonowe i instytucjonalne.
Bezrobocie frykcyjne
Bezrobocie frykcyjne jest jednym z najbardziej pozytywnych rodzajów bezrobocia dla społeczeństwa, ponieważ jest konsekwencją chęci wykwalifikowanych pracowników do znalezienia dla siebie nowych zastosowań. W rzeczywistości jest to normalne zjawisko rynkowe i nie stanowi zagrożenia ani dla pracodawców, ani dla pracowników.
Generalnie wśród składowych bezrobocia frykcyjnego można wyróżnić kilka głównych składowych. Pierwszym z nich jest tzw. komponent wertykalny, który tworzą pracownicy poszukujący pracy z wyższymi wymaganiami kwalifikacyjnymi, wyższymi zarobkami lub wyższym stanowiskiem. Zatem w tym przypadku mówimy o poprawie ich pozycji na rynku pracy.
Drugą składową bezrobocia frykcyjnego jest składowa horyzontalna, w ramach której pracownik zmienia swoją dotychczasową pracę na inną, zachowując w przybliżeniu ten sam poziom wynagrodzeń, kompetencji i stanowisk. Powody takiej decyzji mogą być różne, na przykład przeprowadzka do innego miasta, zwolnienie z poprzedniej pracy lub inne.
Wreszcie trzecią składową tego rodzaju bezrobocia są osoby, które po raz pierwszy w życiu poszukują pracy, czyli młodzi profesjonaliści lub pracownicy, którzy wchodzą na rynek pracy po dłuższej przerwie, np. kobiety po urlopie macierzyńskim. Ta kategoria pracowników zastępuje tych, którzy, przeciwnie, opuszczają rynek pracy z powodu urodzenia dziecka, przejścia na emeryturę lub z innych powodów.
