Menedżer to pracownik niższego, średniego lub wyższego szczebla, do którego obowiązków należy planowanie, organizowanie, kierowanie i kontrolowanie działalności firmy lub jednego z jej działów.
Instrukcje
Krok 1
Menedżerowie są podzieleni na trzy kategorie hierarchiczne: menedżerowie niższego szczebla, menedżerowie średniego szczebla i menedżerowie najwyższego szczebla. Kolejnym parametrem, według którego można podzielić menedżerów, jest specjalizacja. Na przykład rozróżnia się kierowników sprzedaży, kierowników logistyki, kierowników zakupów, kierowników personelu, kierowników finansowych itp. W każdym razie kierownik jest kierownikiem, szefem.
Krok 2
Większość liderów można przypisać menedżerom niższego szczebla, to właśnie od tego stanowiska menedżerowie najczęściej rozpoczynają karierę zawodową. Ta kategoria obejmuje szefów, którzy bezpośrednio nadzorują pracowników. Należą do nich brygadziści, szefowie działów w sklepach, kierownicy sprzedaży, którzy podlegają przedstawicielom handlowym (agenci) itp. Poziom wykształcenia kierownika niższego szczebla nie ma znaczenia.
Krok 3
Następny poziom to menedżer średniego szczebla, który zarządza menedżerami niższego szczebla. Aby objąć to stanowisko, wskazane jest posiadanie dyplomu ukończenia studiów wyższych. W zależności od wielkości organizacji liczba poziomów takich menedżerów jest różna. Menedżerowie średniego szczebla to dyrektor oddziału, szef działu sprzedaży itp.
Krok 4
Najmniejszą grupę menedżerów reprezentują menedżerowie wyższego szczebla. Należą do nich dyrektor generalny firmy, dyrektor sklepu, rektor uczelni, przewodniczący rady dyrektorów. Do efektywnej pracy na tym stanowisku potrzebne jest duże doświadczenie i wyższe wykształcenie, a często nawet nie jedno.
