Wielu pracodawców ustala grafik pracy zmianowej w swoim przedsiębiorstwie i opracowuje grafik zmianowy. Zwykle jest to załącznik do lokalnego aktu prawnego organizacji dotyczącego zmianowego charakteru pracy.
Czy to jest to konieczne
- - dokumenty pracowników;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - pieczęć organizacji;
- - dokumenty przedsiębiorstwa.
Instrukcje
Krok 1
Sporządź lokalny akt, który charakteryzuje zmienny charakter pracy w Twojej organizacji, potwierdź go pieczęcią przedsiębiorstwa i podpisem dyrektora firmy.
Krok 2
Podaj nazwę dokumentu, nadaj mu numer i datę sporządzenia. Wpisz nazwę jednostki konstrukcyjnej, dla której sporządzany jest harmonogram zmian. Wpisz nazwę miesiąca i roku, dla którego przygotowywany jest ten dokument.
Krok 3
Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej liczba godzin pracy każdego pracownika w tygodniu nie powinna przekraczać 40 godzin. Zmienny charakter pracy w przedsiębiorstwie powstaje w związku z potrzebą produkcyjną zachowania ciągłości procesu produkcyjnego lub zwiększenia wolumenu wyrobów. Podziel pracowników jednostki strukturalnej na zespoły. Ustaw daty rozpoczęcia i zakończenia dla każdego zespołu. W zależności od harmonogramu pracy organizacji kierownicy działów strukturalnych określają liczbę zmian. Jeśli firma pracuje nieprzerwanie przez cały dzień, to będą cztery zmiany, jeśli w ciągu dwunastu godzin - dwie.
Krok 4
Zgodnie z prawem pracy każdy pracownik pracujący w trybie zmianowym musi przepracować 528 godzin na kwartał. Jeśli pracownik przepracował w dowolnym dniu, liczba nadgodzin jest rekompensowana przez te zmiany, w których nie skończył, lub specjalista otrzymuje dzień wolny w innym dniu.
Krok 5
Wskaż skład każdej z brygad, podając ich nazwiska, imiona, patronimikę, zajmowane przez nie stanowiska. Napisz imiona, inicjały brygadzistów.
Krok 6
Kierownik jednostki strukturalnej ma prawo podpisać harmonogram zmian, wskazując swoje stanowisko, nazwisko, inicjały.
Krok 7
Zapoznaj każdego pracownika z harmonogramem zmian. Wpisz ich nazwiska, imiona, patronimikę, zajmowane stanowiska. Każdy specjalista musi osobiście podpisać i opatrzyć datą dokument. Harmonogram zmianowy należy przekazać pracownikom do podpisu na miesiąc przed wejściem w życie niniejszego dokumentu.
Krok 8
Dyrektor przedsiębiorstwa zatwierdza harmonogram zmian, podając uchwałę z datą i podpisem.
