W przypadku zmiany funkcji pracy, warunków pracy i innych istotnych warunków umowy o pracę sporządzana jest dodatkowa umowa. Ostatni dokument stanowi integralną część umowy (kontraktu) z pracownikiem. W przypadku zmiany klauzul wcześniej sporządzonej i podpisanej umowy konieczne jest sporządzenie nowego dokumentu zwanego umową uzupełniającą do umowy o pracę.
Niezbędny
- - umowa z pracownikiem;
- - dodatkowe porozumienie;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - stół kadrowy;
- - pieczątka firmowa;
- - dokumenty organizacji.
Instrukcje
Krok 1
Przy zmianie warunków umowy, jej klauzul, podrozdziałów, słów, paragrafów sporządzana jest dodatkowa umowa. Na przykład pracownik zostaje przeniesiony na inne stanowisko. W związku z tym zmieniła się nazwa działu, stanowiska, a także warunki pracy, w tym wysokość wynagrodzenia, funkcje pracy. Wcześniej podpisano porozumienie zmieniające umowę o pracę. Dwa miesiące później pracownikowi powierza się łączenie zawodów. Oznacza to, że taki specjalista ma prawo do dodatkowej zapłaty za wykonywanie obowiązków na innym stanowisku.
Krok 2
W nowej umowie uzupełniającej napisz, że umowa o pracę zmieniona umową od dnia (wskaż datę wcześniej zawartej umowy) może ulec zmianie. W tytule napisz "O zmianie umowy o pracę zmienionej umową uzupełniającą z …". Następnie napisz, który element, podpunkt się zmienia. Na przykład: „Punkt 5.7 punktu 5 umowy powinien być sformułowany w następujący sposób…”. Możliwa jest również następująca interpretacja. Przy łączeniu zawodów wymagana jest dopłata w postaci stałej kwoty lub procent wynagrodzenia za stanowisko, które jest pracą dodatkową. Akapit, w którym ustala się wysokość wynagrodzenia za pracę, piszemy w następujący sposób: „W paragrafie 8 umowy zmień liczby „14700” na „19900”.
Krok 3
W połączeniu zmieniają się również warunki pracy pracownika. Uzupełnij listę obowiązków zawodowych o listę funkcji zawodowych, które są przypisane pracownikowi. Taka zmiana wygląda np. tak: „Uzupełnij ust. 4 słowami…”. Zanotuj w umowie, że została do niej sporządzona dodatkowa umowa, podaj datę, numer dokumentu. Informujemy, że umowa jest integralną częścią umowy. Pamiętaj, aby napisać, że pozostałe klauzule umowy pozostają bez zmian. Wprowadź datę, od której umowa z rewizją tej umowy wejdzie w życie.
Krok 4
Potwierdź dodatkową umowę podpisami pracownika, dyrektora oraz pieczęcią firmy. Przekaż pracownikowi jeden egzemplarz, po uprzednim zapisaniu szczegółów umowy w specjalnej księdze do rejestracji takich dokumentów za pokwitowaniem. W przypadku utraty kopii umowy lub umowy specjalista sporządza pisemne oświadczenie, na podstawie którego można ponownie wystawić taki dokument.
